🎯 Sobre la calificación de los ejercicios
La aplicación que utilizamos para realizar los ejercicios (Hot Potatoes) no califica de 0 a 10, sino que ofrece un porcentaje de aciertos, calculado según sus propios criterios.
Aunque en un examen real un 75 % podría considerarse aprobado, es un margen muy ajustado y puede generar una falsa sensación de seguridad.
Por este motivo, establecemos el 85 % como referencia: consideramos que alcanzar ese porcentaje indica una preparación más sólida y permite afrontar un examen real con mayores probabilidades de aprobar.
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- Tema 1. Introducción a la Psicología del trabajo.
- Tema 2. La estructura y diseño del trabajo. Organización material, temporal y social.
- Tema 3. Procesos psicosociales en el trabajo: interacción, relaciones, intercambio, liderazgo y clima.
- Tema 4. Gestión del conflicto en el trabajo.
- Tema 5. Bienestar psicosocial y salud ocupacional.
- Tema 6. Síndrome de estar quemado en el trabajo.
- Tema 7. La violencia laboral y el acoso en el trabajo.
- Tema 8. Adicción al trabajo.
- Tema 9. Conciliación y bienestar familia-trabajo.
- Tema 10. Estresores laborales y salud ocupacional.
Fuente: Guía de estudio oficial
Psicología del Trabajo
Manual vigente: ISBN: 9788418316302. Título: Psicología del trabajo. Fundamentos y aplicaciones. Autores: Juan Antonio Moriano León (coordinador) Editorial Sanz y Torres - UNED.
La dificultad estimada se calcula a partir de las valoraciones realizadas por los usuarios en Kibbutz.es y ExamenesPsicologia.com.
En PsicotestUNED esta información se ofrece exclusivamente como consulta pública de resultados agregados. A diferencia de las plataformas anteriores, PsicotestUNED no requiere que los usuarios se registren. Permitir la votación directa desde esta web dificultaría el control de votos duplicados y aumentaría el riesgo de recibir valoraciones repetidas o realizadas por visitantes sin experiencia suficiente en la asignatura.
Por este motivo, la recogida de valoraciones se centraliza en Kibbutz.es y ExamenesPsicologia.com, donde existen mecanismos de identificación y control que permiten mejorar la calidad de los datos y obtener estimaciones de dificultad más fiables.
Las valoraciones se consolidan periódicamente, de forma automática o mediante procesos de actualización desde la administración. Por ello, puede existir un pequeño desfase entre los votos ya registrados y los resultados que aparecen en las barras, gráficas o indicadores de PsicotestUNED.
Una estimación orientativa
La dificultad percibida por los estudiantes es un dato útil, pero no debe interpretarse de forma aislada. Siempre que sea posible, recomendamos contrastarla con los datos estadísticos oficiales de cada asignatura, especialmente las tasas de presentados, aprobados, suspensos y calificaciones, ya que permiten obtener una visión más completa y objetiva de su dificultad real.
Finalmente, solo se publican resultados agregados. Nunca se muestran votos individuales ni información que permita identificar a los estudiantes que han participado.
Exámenes por curso
Acceso claro a los test online, sin tabla enorme.
2016-17
Manual vigente: Psicología del Trabajo: Conceptos clave y temas emergentes
2018-19
Manual vigente: Psicología del Trabajo: Conceptos clave y temas emergentes
2020-21 (AvEx)
Manual vigente: Psicología del Trabajo: Conceptos clave y temas emergentes
2021-22
Manual vigente: Psicología del trabajo. Fundamentos y aplicaciones
2022-23
Manual vigente: Psicología del trabajo. Fundamentos y aplicaciones
2023-24
Manual vigente: Psicología del trabajo. Fundamentos y aplicaciones
2024-25
Manual vigente: Psicología del trabajo. Fundamentos y aplicaciones
2025-26
Manual vigente: Psicología del trabajo. Fundamentos y aplicaciones
PsicotestUNED Asignaturas v0.6.35
En el examen de septiembre 2022 hay un error, la pregunta 16 la respuesta correcta es irritabilidad
¡Gracias por tu colaboración! La corrección se ha realizado y puede tardar hasta 48 horas en reflejarse en todos los servidores.
Te deseamos mucho éxito en tus exámenes. ¡Ánimo y mucha suerte! 🍀
En el test de febrero (avex) hay un error. la pregunta que se refiere a cómo se llama la revista más importante en España, la respuesta correcta sería Revista de la psicologia del Trabajo de las Organizaciones. Revínsela, por favor.
Hecho:
