Una de las características clave del trabajo es la autonomía. De acuerdo a Morgeson y Humphrey (2006), la autonomía es:
1. Una característica motivadora de la tarea.
2. Una característica motivadora del conocimiento requerido.
3. Una característica social del trabajo.
Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo:
1. El trabajo a turnos se relaciona con problemas de salud (por ejemplo, fatiga) y dificulta la conciliación familia-trabajo.
2. Ambas respuestas son correctas.
3. En la semana de trabajo comprimida se realizan jornadas intensivas (por ejemplo, 40 horas en 4 días), pero las horas totales trabajadas a la semana no son inferiores a otras disposiciones como la jornada partida
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Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo:
1. Ambas respuestas son correctas.
2. La semana de trabajo comprimida se caracteriza porque las horas totales trabajadas a la semana son muy inferiores a las realizadas en jornadas a tiempo completo.
3. La flexibilidad horaria presenta ventajas para los trabajadores, pero también mayor necesidad de coordinación.
La disciplina de Psicología del Trabajo se ha denominado de diversas maneras a lo largo del tiempo y en diferentes regiones del mundo. En España, la revista científica más importante en este ámbito lleva por título:
1. Revista de Psicología Ocupacional y Organizacional.
2. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
3. Revista de Psicología Industrial y del Trabajo.
La ambigüedad de rol:
1. Ambas respuestas son correctas.
2. Tiene consecuencias negativas sobre la persona que ocupa el rol, ya sean respuestas afectivas (insatisfacción, ansiedad, intención de abandonar) o conductuales (absentismo, menor rendimiento).
3. Ocurre cuando la persona focal no recibe la información requerida para desempeñar el rol o cuando esta información es comunicada inadecuadamente.
Entre las críticas que se formulan tanto a la Psicología Social como a la Psicología del Trabajo está la siguiente:
1. La indiferenciación epistemológica.
2. El exceso de teorías no empíricamente validadas.
3. El olvido del contexto histórico
En la organización material del trabajo, ___________ son la unidad básica de análisis de la actividad laboral:
1. los roles.
2. los puestos.
3. las tareas.
Distintos tipos de conflictos de rol suponen disfunciones en los roles laborales. Señale la opción Incorrecta:
1. En un conflicto persona-rol, las demandas de los emisores son incompatibles con los valores de la persona focal.
2. Es conflicto medios-fines, la capacidad del trabajador no se puede poner en juego por el escaso contenido de su rol.
3. En un conflicto intra-persona, la propia persona se hace demandas incompatibles.
Dentro de un episodio de rol:
1. El rol transmitido hace referencia a las expectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal.
2. El rol recibido hace referencia a las expectativas del conjunto de rol que percibe la persona focal y que después procesa e interpreta subjetivamente, junto con sus propias expectativas sobre su rol.
3. Ambas respuestas son correctas
Cuando una jefa de equipo aclara lo que espera de sus subordinados y lo que recibirán si alcanzan los niveles esperados de desempeño, estamos ante un ejemplo de la dimensión de liderazgo que se denomina:
1. Dirección por excepción activa.
2. Estimulación intelectual.
3. Refuerzo o recompensa contingente.
El nepotismo se considera un ejemplo de:
1. Liderazgo transaccional.
2. Capital social negativo.
3. Clima de cooperación entre superiores y subordinados.
Las interacciones diarias en el puesto de trabajo se encuentran determinadas por:
1. Las expectativas o probabilidades subjetivas en relación con las conductas esperadas.
2. Los objetivos de rol.
3. El intercambio inmediato de conductas.
El clima emocional:
1. Se refiere al conjunto de valores, creencias y presunciones profundamente arraigadas, dadas por supuesto y compartidas por los miembros que componen la organización.
2. Designa la percepción de un acuerdo de intercambio implícito (no escrito) entre empleador y empleado.
3. Se centra en el estado de ánimo colectivo de los miembros de la organización hacia la organización, sus trabajos y sus colegas de trabajo.
Los grupos de trabajo muestran, con frecuencia, reacciones afectivas homogéneas debido a:
1. Similitud de las tareas y alta interdependencia de las mismas.
2. Ambas respuestas son correctas.
3. Experiencias de socialización común y normas de regulación de la expresión emociona.
En la última década se ha dado un gran auge en la investigación sobre las relaciones positivas del trabajo gracias a la influencia de:
1. La Ergonomía.
2. La Psicología Positiva.
3. La Psicología Humanista.
En cuanto a la recuperación que se da en el periodo vacacional, en función de los estudios realizados hasta ahora (De Bloom et al., 2010, 2011; Fritz et al., 2013), se puede afirmar que:
1. Lo más recomendable es tener un periodo más largo de vacaciones (1 mes).
2. No hay evidencia concluyente todavía sobre la duración a recomendar, ya que la duración interactúa con otras variables personales y contextuales.
3. Lo más recomendable es tener varios periodos cortos de vacaciones (1 o 2 semanas) a lo largo del año
  .
En España, el acoso más frecuente es el que se produce (Piñuel y Oñate, 2006):
1. De superior/a en la jerarquía organizacional hacia subordinado/a.
2. Entre compañeros/as de igual nivel jerárquico.
3. Del empleado o la empleada hacia su superior/a en la jerarquía organizacional.
Según los datos de Munduate, Ganaza, Peiró y Euwema (1999), en la gestión de conflictos escalados, es más efectivo adoptar estilos de negociación:
1. Blandos.
2. Duros y blandos.
3. Duros.
El acto de denunciar, por parte de un trabajador, a compañeros cuyos comportamientos dañan a la organización es un ejemplo de conducta extra-rol:
1. Promotora-afiliativa.
2. Prohibitiva-afiliativa.
3. Prohibitiva-desafiante.
En un conflicto, qué tipo de polarización lleva a posturas más extremas que la que tenían los miembros del grupo antes del comienzo de la discusión:
1. Cambio hacia el riesgo.
2. Cambio hacia la precaución.
3. Ambas respuestas son correctas.

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