La Psicología del trabajo es una disciplina que podría definirse esencialmente como:
1. Básica
2. Aplicada
3. Tanto básica como aplicada
La falta de información necesaria para que una persona desempeñe su labor se conoce como:
1. Ambigüedad de rol
2. Conflicto de rol
3. Rol transmitido
La Teoría de Eventos Afectivos (Weiss y Copranzano, 1996) sirve de soporte teórico a cuál de los siguientes niveles de emociones en las organizaciones:
1. Nivel lntrapersonal
2. Nivel Interpersonal
3. Nivel grupal
¿Cómo se denominan a las conductas que son asignadas como parte del trabajo y que están recogidas en un contrato?
1. Conductas in rol
2. Conductas extra rol
3. Conductas standard de rol
¿Cuál de estas características NO es representativa de la llamada "Sociedad del Conocimiento"?
1. Un tipo de conocimiento cada vez más estructurado
2. Una dirección por objetivos
3. La producción de resultados tangibles e intangibles
Según un informe global (CPP, 2008} el conflicto consume una buena parte de! tiempo de trabajo de !os mandos intermedios llegando a representar:
1. Una cuarta parte del tiempo de trabajo
2. Un 40% del tiempo de trabajo
3. Un 65% del tiempo de trabajo
Uno de los elementos clave en la conceptualización del mobbing es su:
1. Continuidad a lo largo del tiempo
2. La naturaleza psicológica y física de la agresión
3. La relación jerárquica que se da entre víctima y acosador
Los principales elementos de placer para el adicto al trabajo es la satisfacción de su necesidad:
1. De logro
2. De éxito
3. De autoestima
Según la Teoría de Conservación de Recursos (Hobfoll , 1998), el factor clave para explicar el estrés percibido es:
1. La pérdida de recursos
2. La ganancia de nuevos recursos
3. Ambas respuestas son correctas
Blanch afirma que la "civilización del trabajo" se fundamenta en un mito:
1. El empleo es la panacea social universal
2. Del desempleo emanan todos los males psicológicos y sociales
3. Ambas respuestas son correctas
Los primeros intentos deliberados de diseño del trabajo en la época industrial moderna proceden de ...
1. la economía política de Adam Smith y el mundo empresarial de Henry Towne
2. el socialismo utópico de Saint-Simón y la matemática - ingeniería de Charles Babbage
3. Ambas respuestas son correctas
El diseño del trabajo relacional:
1. está centrado en analizar cómo las estructuras del trabajo proporcionan mayores o menores oportunidades a los empleados de interactuar unos con otros.
2. puede acabar desactivando la motivación prosocial de los empleados, es decir su deseo de beneficiar a otros compañeros
3. supone considerar cómo las decisiones, el rendimiento y la satisfacción laboral pueden permanecer independientes de las relaciones entre individuos y de las redes sociales dentro y fuera de la organización.
Los factores organizacionales que más dificultan la experiencia de recuperación en los trabadores son:
1. La sobrecarga y las demandas de trabajo
2. La falta de liderazgo y tipo de personalidad del jefe directo
3. Las tareas repetitivas
Qué factores microsociales se han considerado tradicionalmente como factores de riesgo para el desarrollo de la adicción al trabajo:
1. La familia
2. Los amigos
3. Ambas respuestas son correctas
En cuanto a si la personalidad de la víctima podría ser un factor de vulnerabilidad a la hora de sufrir acoso laboral:
1. Se puede afirmar que la personalidad es independiente de la situación de acoso
2. Hay un cierto patrón de víctima que tiene que ver con factores de personalidad
3. A día de hoy no está claro a partir de la evidencia
¿Con respecto a las relaciones de dependencia en una organización qué afirmación NO es correcta?
1. El grado de dependencia está en función de las alternativas disponibles
2. La dependencia depende de la estructura jerárquica
3. Cuanto mejores son las alternativas existe un menor grado de dependencia
En los lugares donde predomina un ambiente de trabajo agradable donde las personas comparten mucho de ellas mismas puede existir lo que se llama:
1. Cultura adhocrática
2. Cultura de clan
3. Cultura comunitaria
En cuanto a la diferencia entre las conductas extra de rol y los llamados comportamientos de ciudadanía organizacional podemos decir que básicamente:
1. Son sinónimos
2. El concepto de comportamiento de ciudadanía organizacional es más amplio
3. El concepto de conducta extra de rol incluye acciones prohibitivas
Según estudios recientes (Donohue y Stevensen, 2006) que variable mediaría entre la relación que se establece entre inteligencia emocional y el ascenso dentro de una empresa:
1. La capacidad de resolución de conflictos
2. El liderazgo transformacional
3. La adaptación al cambio
Según los estudios realizados hasta la fecha, en cuanto a los turnos nocturnos sería preferible que el trabajador que realiza ese turno:
1. Lo haga de manera permanente
2. Entre en un sistema de rotación rápida
3. Entre en un sistema de rotación lenta

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