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Señale cuál de las siguientes estrategias sería más adecuada para abordar la adicción al trabajo como medida de prevención primaria en una empresa:
Publicar infografías en las zonas comunes del edificio sobre qué es la adicción al trabajo y sus consecuencias a corto y largo plazo.
Organizar grupos de autoayuda en horario laboral.
Trabajar los factores de riesgo personales, como los valores individuales y/o el contexto familiar.
Según Meijman y Mulder (1998), se denomina recuperación:
Al hecho de que las reacciones relacionadas con el estrés vuelvan a una línea base una vez finalizada la jornada laboral.
A la existencia de un riesgo irrelevante para la salud si la persona tiene la oportunidad de recuperarse antes de comenzar la siguiente jornada.
Todas las opciones son correctas.
En un estudio realizado con personal de enfermería de hospitales de Madrid y Navarra (Topa y Moriano, 2013), se encontró que aquellos profesionales menos identificados con su grupo:
Eran más proclives a desarrollar burnout.
Padecían menos estrés laboral.
Tenían una mayor probabilidad de sufrir acoso laboral.
Los trabajos de Hugo Münsterberg (1913), padre de la Psicología Industrial y la Psicotecnia:
Señalan la importancia de seleccionar a los trabajadores mediante tests psicológicos.
Estudian los factores físicos, psicológicos y sociales (por ejemplo, los efectos de la fatiga).
Todas las opciones son correctas.
Estudios longitudinales han mostrado que existe un orden causal entre las dimensiones del burnout. De tal forma que altos niveles de agotamiento emocional llevaban a altos niveles de:
Cinismo o despersonalización.
Realización profesional.
Todas las opciones son correctas.
En la organización material del trabajo, _______ son la unidad básica de análisis de la actividad laboral.
los roles
los puestos
las tareas
Cuando un trabajador informa a su jefe del robo de material de oficina por parte de un compañero, estamos ante un ejemplo de:
Ambigüedad de rol.
Conducta extra-rol.
Conducta de ciudadanía organizacional (OCB).
La investigación sobre adicción al trabajo (por ejemplo, Buelens y Poelmans, 2004) pone de manifiesto que las personas adictas al trabajo, en comparación con las no adictas:
Presentan una mayor satisfacción con su trabajo en general.
Están más satisfechas con aspectos muy específicos como el salario o las relaciones con compañeros y supervisiones.
Se muestran menos satisfechas laboralmente.
En el ámbito de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, el principio básico de la Psicología de la Gestalt: "El todo es más que la suma de sus partes" se podría aplicar a la sinergia que se produce por la interacción que se da en:
El liderazgo transformacional.
Los grupos.
Los equipos de trabajo.
Uno de los métodos desarrollados dentro del enfoque "ajustando el trabajo a las personas" consiste en:
Medir los tiempos de trabajo para poder definir cada elemento o movimiento elemental.
Emplear pruebas y situaciones simuladas para medir las habilidades de las personas en relación con un determinado trabajo.
Aplicar tests mentales en la evaluación de diferencias individuales para predecir la productividad y el rendimiento.
La característica más sobresaliente de los conflictos o disputas es:
que se trata de malentendidos o de discrepancias.
que las emociones de las partes están muy activadas, mucho más que en las transacciones.
Todas las opciones son correctas.
Señale el factor del MLQ-5x que se relaciona con que los líderes son admirados, respetados y obtienen la confianza de los seguidores:
Influencia idealizada.
Motivación inspiracional.
Estimulación intelectual.
Los conflictos vinculados con temas derivados de la negociación colectiva pueden ser de dos tipos:
Conflictos basados en intereses y conflictos de tipo jurídico.
Conflictos de estatus y conflictos intergrupales.
Conflictos de tarea y conflictos emocionales.
La carga física del trabajo es la referida a:
Los procesos energéticos y biomecánicos de la ejecución de las tareas y sus efectos sobre la salud y el bienestar.
Las disminuciones del rendimiento debido a los cambios en la naturaleza y el nivel de la carga de información implicada en una tarea dada.
Las demandas y los recursos que controlan las partes implicadas en la realización de la tarea.
Según Schaufeli et al. (2009), el síndrome de estar quemado en el trabajo:
Resulta específico y propio de profesionales que trabajan en la atención y cuidado de personas.
Puede desarrollarse entre todo tipo de profesiones y grupos ocupacionales.
Afecta solo a los profesionales de la salud, dado que se encuentran expuestos al sufrimiento humano y a la muerte.
Las diferentes encuestas europeas de condiciones de trabajo (Eurofound, 2007, 2015, 2017) ponen de manifiesto la evolución en las formas de violencia y sugieren que:
La violencia física está disminuyendo.
La violencia física está creciendo.
Todas las formas de violencia están decayendo en el tiempo.
Lambert (1990) y Edwards y Rothbard (2000) sostuvieron la existencia de varios mecanismos para entender la interacción trabajo-familia:
Fraccionamiento, recuperación y dispersión.
Segmentación, compensación y desbordamiento.
Segmentación, equilibrio y reforzamiento.
Según la Teoría de la Identidad Social (TIS), la influencia que ejerce el líder sobre los miembros del grupo se debe al:
Poder legítimo.
Poder de experto.
Poder de referente.
La investigación meta-analítica apoya que el género se asociaría con la dirección del conflicto familia-trabajo de la siguiente forma:
Las mujeres deben experimentar un mayor conflicto familia-trabajo que los hombres.
Las mujeres deben experimentar un mayor conflicto trabajo-familia que los hombres.
Los hombres experimentan más conflicto familia-trabajo que las mujeres.
La idea de que una persona debería realizar su trabajo, cualquiera que este sea, como Miguel Ángel pintaba o como Beethoven componía, refleja el concepto de:
