Práctica 12. Evaluación Psicológica aplicada en el área de la Personalidad. Si encuentras algún error gramatical, ortográfico, de contexto u otro tipo, y deseas ayudarnos a solucionarlo, puedes hacerlo mediante Telegram o enviando un email.
El psicólogo utiliza el BFQ dentro de la batería de selección de personal, puesto que este test está especialmente indicado para el área de la ...
Psicología del trabajo.
Psicología educativa.
Investigación.
Como en cualquier otro test de personalidad, en las instrucciones de aplicación que el psicólogo decide leer en voz alta, él subraya la importancia de que la candidata ...
Intente falsear el propio perfil.
Sea sincera y conteste con espontaneidad.
No conteste a todas las preguntas o frases.
Cuando la candidata quiere entregar el cuadernillo y la hoja de respuestas, el aplicador observa que hay elementos en blanco y decide ...
Animarle a contestar a todas las frases.
Recoger el cuadernillo y la hoja de respuestas sin decirle nada.
Animarle a responder con doble marca aquellas frases que hubiera dejado en blanco o que tuviera dudas.
La puntuación T de la dimensión «Energía» es de:
60
64
90
En base a la puntuación T de la dimensión «Energía», la candidata obtiene una puntuación ...
Baja.
Promedio.
Alta.
La Puntuación Directa (PD) de la escala de «Distorsión» es de:
48
45
28
En base a la puntuación T de la escala de «Distorsión», se identifica a una persona ...
Libre de sesgo o falseamiento, dado que la puntuación es promedio.
Que presenta un cierto sesgo negativo, dado que obtiene una puntuación baja.
Que ofrece un perfil falseado, dado que obtiene una puntuación muy alta.
La puntuación T de la subdimensión «Dominancia» es de:
45
70
90
En base a la puntuación T de la subdimensión «Dominancia», se identifica a una persona que ...
Generalmente tiende a imponerse a las otras personas, dado que la puntuación es muy alta.
Lleva a cabo las decisiones que ha tomado, dado que la puntuación es alta.
Es poco dinámica y activa, dado que la puntuación es baja.
Teniendo en cuenta el perfil de la candidata, y dado que para un cargo de directivo se valoran especialmente las puntuaciones de la dimensión «Energía» y de las subdimensiones «Dinamismo» y «Dominancia», se podría decir que es ...
Una buena candidata.
Una mala candidata.
Una candidata que hay que descartar por la baja puntuación en la escala de Distorsión.
