Entre los factores que se tienen en cuenta para el emprendimiento, en el informe GEM 2015/2016 (Kelley, Singer y Herrington, 2016) se destacan los siguientes facilitadores:
1. Políticas gubernamentales (impuestos y burocracia).
2. La transferencia de l+D.
3. Las infraestructuras físicas.
La principal motivación de las personas voluntarias en el estudio de Henderson (1984) fue:
1. Logro.
2. Poder.
3. Afiliación.
Respecto a la discriminación laboral de las mujeres, Nieto y Hernández (2007) señalan que:
1. No se mantiene en los países industrializados.
2. Cuanto más altos son los puestos de dirección, más importante es la brecha salarial.
3. Ambas respuestas son correctas.
Según el informe de la Fundación ONCE (2015), los estudiantes con discapacidad consideran que el aspecto que más influye en la contratación es:
1. La realización de prácticas empresas
2. El expediente académico
3. La entrevista de selección
El modelo CUBOT (Conocimiento, Utilidad y Bits en la Organización del Trabajo) permite caracterizar el perfil de los trabajadores y trabajadoras del conocimiento. Contempla tres elementos: nivel de conocimiento de la tarea (C), nivel de desmaterialización de la tarea (B) y nivel de flexibilidad en tiempo y ubicación de la tarea (U). La combinación de estos elementos refleja diferentes escenarios de puestos de trabajo. Señale cuál de los siguientes escenarios es correcto:
1. B (C=U=0): Médico que pasa consulta (conocimiento en proceso productivo fijo).
2. C+U (B=0): Ingeniera de soporte de sistemas en el cliente (creatividad flexible).
3. C+U+B: Directora de un colegio (creatividad en proceso de conocimiento).
En el estudio de la jubilación, ¿cuál de las siguientes teorías enfatiza que la decisión se alcanza para mantener una autoimagen estable que se basa en la solución de la controversia entre jubilarse o quedarse?
1. Teoría de la imagen.
2. Teoría del rol.
3. Teoría de la autoeficacia.
En el proceso emprendedor, la fase post-lanzamiento incluye:
1. La creación del nuevo negocio.
2. La construcción de la organización.
3. El crecimiento.
La identidad de rol de las personas voluntarias se ha analizado como un predictor de:
1. Su refuerzo.
2. Su eficacia.
3. Su permanencia.
De acuerdo a Feldman y Beehr (2011 ), en el proceso de la toma de decisión de jubilarse la fase de imaginar las posibilidades se caracteriza por:
1. Valorar las experiencias pasadas en el trabajo.
2. Una tormenta de ideas sobre el futuro.
3. Usar la información recopilada para para dar pasos hacia la jubilación en el presente.
Según Nieto y Hernández (2007), las políticas y estructuras de las organizaciones están diseñadas frecuentemente para:
1. Considerar el período comprendido entre los 30 y 40 años de edad como el más importante para el desarrollo de una carrera.
2. Asignar a las mujeres tareas que favorezcan el desarrollo de las habilidades necesarias para desempeñar funciones de dirección.
3. Ambas son correctas.
Según el informe de la Fundación ONCE (2015), los estudiantes con discapacidad consideraron que se puede mejorar la empleabilidad mediante diferentes recursos, destacando:
1. Marchándose al extranjero
2. Trabajando en diferentes empresas
3. Aprendizaje y dominio de idiomas
El Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher, 1997, 1999) distingue tres estilos de liderazgo:
1. Transformacional, transaccional y contigente.
2. Carismático, auténtico y ético.
3. Artesanos, tecnócratas y artistas.
La teoría de la continuidad subraya que:
1. Las actitudes previas a la jubilación impactarán en el resultado posterior.
2. La norma subjetiva tiene un menor peso en el estudio de la jubilación que en otros ámbitos.
3. La autoeficacia general determina el éxito en el proceso de jubilación.
Los factores que actúan durante las diferentes fases del proceso emprendedor se agrupan según Baron (2002) en las siguientes categorías. ¿A cuál de ellas corresponde el apoyo de la familia?
1. Factores individuales.
2. Factores sociales.
3. Factores del entorno.
En el estudio del voluntariado y la motivación, ¿cuál de los siguientes grupos de teorías se centra en qué aspectos del individuo o del ambiente proporcionan energía a la conducta?
1. Las teorías del contenido.
2. Las teorías de la identidad.
3. Las teorías del proceso.
Según Nieto y Hernández (2007), "la creencia compartida de que las mujeres pueden desempeñar unos trabajos y no otros y que no tienen madera para dirigir, no sólo favorece que se resistan a contratarlas, sino que ellas pueden llegar a creerse que no sirven para ocupar determinados puestos, como los de dirección, con lo cual ponen menos empeño en su promoción profesional" es un claro ejemplo de:
1. Autoeficacia ocupacional
2. Profecía autocumplida
3. Acoso psicológico en el trabajo (mobbing)
Según el informe de la Fundación ONCE (2015), qué variables del estudio presentaron una correlación positiva y significativa con la percepción de empleabilidad de los estudiantes con discapacidad:
1. Burnout académico o agotamiento emocional
2. Sexo
3. Autoeficacia
Entre las aberraciones adhocráticas se encuentra:
1. La excesiva jerarquización.
2. La pasión por salir de la zona de confort.
3. La paternalización del puesto.
En el meta-análisis sobre planificación de la jubilación y decisión de jubilarse de Topa, Mariano, Depolo, Alcover y Morales (2009), la satisfacción laboral es:
1. El mejor predictor de la planificación (en sentido positivo).
2. El mejor predictor de la planificación (en sentido negativo).
3. El mejor predictor de la decisión de jubilarse.
El ítem "Crear una nueva empresa (ser emprendedor/a) para Ud. supondría crear empleo para otras personas" forma parte del Cuestionario de Intención Emprendedora (CIE), en particular de la escala que mide:
1. La actitud hacia el emprendimiento.
2. La autoeficacia emprendedora.
3. La intención emprendedora.
En el Inventario de Funciones del Voluntariado (Volunteer Functions lnventory, VFI) se indentifican seis tipos de funciones o categorías, entre las que NO se encuentra:
1. La mejora del currículum.
2. La defensa del yo.
3. La búsqueda de estatus.
Según Nieto y Hernández (2007), entre las barreras internas que obstaculizan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad se encuentra:
1. El techo de cristal, que alude a una última barrera basada en prejuicios hacia las mujeres que impide el avance de éstas a posiciones de alto nivel, quedándose así estancadas en los niveles medios de la dirección.
2. Los estereotipos de género, donde subyace la creencia de que determinadas características son propias de los hombres y otras, peor consideradas en el mercado laboral, son propias de las mujeres.
3. Que muchas mujeres todavía poseen una peor percepción de eficacia en cuestiones consideradas tradicionalmente masculinas.
Según el informe de la Fundación ONCE (2015) sobre la inclusión laboral de universitarios con discapacidad, qué competencias consideran más relevantes las empresas encuestadas:
1. Motivación y entusiasmo.
2. Negociación y resolución de conflicto.
3. Gestión del estrés y el trabajo bajo presión.
La prejubilación es:
1. Un paso abrupto entre un momento de empleo y otro de abandono completo de la actividad laboral.
2. Una transición compleja y pausada, al igual que los procesos de jubilación en general.
3. Un proceso que es vivido de forma similar con independencia del puesto ocupado.
¿Cuál de los siguientes proyectos internacionales de investigación se centra en conocer la intención y actividad emprendedora de los estudiantes universitarios?
1. GLOBE.
2. GUESSS.
3. GEM.

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