Los niveles de actividad emprendedora en España, de acuerdo al informe GEM 2015/2016 (Kelley, Singer y Herrington, 2016):
1. Son superiores a la media europea.
2. Son inferiores a los índices previos a la crisis económica.
3. Son más altos para las mujeres que para los hombres.
De acuerdo a las investigaciones sobre la relación entre la satisfacción de necesidades según la pirámide de Maslow y la calidad de servicio del voluntariado, las personas más fiables en sus tareas de voluntariado son aquellas que satisfacen la necesidad de:
1. Afiliación.
2. Autorrealización.
3. Reconocimiento.
El término que alude a una última barrera basada en prejuicios hacia las mujeres que impide el avance de éstas a posiciones de alto nivel, se denomina:
1. Muro invisible
2. Techo de cristal
3. Escalera de caracol
Según el informe de la Fundación ONCE (2015) sobre la inclusión laboral de universitarios con discapacidad, qué competencias consideran más relevantes las empresas encuestadas:
1. Seguimiento, monitorización y evaluación del trabajo
2. Iniciativa y proactividad
3. Liderazgo y habilidad para coordinar grupos
De acuerdo al instrumento Organizational Culture Assessment lnstrument (OCAI) desarrollado por Cameron y Quinn (2011), el tipo de cultura que se caracteriza por preocuparse por las personas y empatizar con sus clientes es:
1. La cultura de mercado.
2. La cultura de clan.
3. La cultura adhocrática.
Algunas teorías han originado estudios que relacionan el estatus demográfico, la experiencia laboral, el estado civil, el tipo de empresa y la productividad con la decisión de jubilarse. Señale la teoría que NO corresponda a esta línea de investigación:
1. Teoría de la imagen.
2. Teoría del rol.
3. Teoría de las expectativas.
Entre los factores que se tienen en cuenta para el emprendimiento, en el informe GEM 2015/2016 (Kelley, Singer y Herrington, 2016) se destacan las siguientes barreras:
1. La educación emprendedora en el nivel escolar y post-escolar.
2. Las infraestructuras físicas.
3. Los programas de emprendimiento gubernamentales.
En el estudio del voluntariado y la motivación, ¿cuál de los siguientes grupos de teorías se enfoca a la explicación de cómo se dirige y sostiene la conducta orientada a una meta?
1. Las teorías del contenido.
2. Las teorías de expectativas.
3. Las teorías del proceso.
Respecto a los estereotipos de género, Nieto y Hernández (2007) señalan que en nuestra cultura se asume que:
1. Los hombres poseen rasgos deseables como la decisión o la fortaleza.
2. El estereotipo de las mujeres incluye la pasividad o la sumisión.
3. Ambas son correctas.
Según el informe de la Fundación ONCE (2015) sobre la inclusión laboral de universitarios con discapacidad, entre los principales motivos para optar para la elección de los estudios que estaban destaca:
1. "Mi familia me ha animado a estos estudios"
2. Elección vocacional
3. Por las salidas profesionales
Los elementos que favorecen la productividad se pueden clasificar en elementos en el equipo y elementos en la organización. ¿Cuál de los siguientes elementos pertenece a los elementos en el equipo?
1. Multiculturalidad abierta.
2. Desarrollo meritocrático.
3. Tiranía amable.
En su modelo de desarrollo de carrera del jubilado, Shultz y Wand (2008) resumen una serie de factores que impactan sobre el desarrollo de carrera en tres niveles de análisis. Señale el nivel que NO corresponda a este modelo:
1. Individual.
2. Grupal.
3. Organizacional.
La teoría de la acción planificada propone que la intención emprendedora depende de la influencia que tienen sobre ella tres componentes. ¿Cuál de las siguientes opciones NO constituye uno de estos componentes?
1. La actitud hacia la conducta.
2. La norma subjetiva.
3. La iniciativa personal.
En el Inventario de Funciones del Voluntariado (Volunteer Functions lnventory, VFI) se identifican seis tipos de funciones o categorías, entre las que NO se encuentra:
1. Valores.
2. Conocimiento.
3. Autorrealización.
En el meta-análisis sobre planificación de la influencia de los ingresos objetivos y subjetivos en los indicadores de bienestar y ajuste de las personas jubiladas de Topa, Mariano, Depolo, Alcover, Depolo y Moreno (2011 ), la decisión de jubilarse depende sobre todo de:
1. La mala salud.
2. Los ingresos objetivos.
3. Los ingresos subjetivos.
Respecto a la segregación del mercado de trabajo, Nieto y Hernández (2007) señalan que:
1. En España la mayoría de las mujeres están empleadas en un restringido número de ramas profesionales, tales como la sanidad, la educación, los servicios personales y domésticos o el comercio.
2. Son pocas las mujeres que ocupan puestos directivos, tanto en la administración pública como en la empresa privada, y todavía es menor el porcentaje de aquéllas que acceden a puestos de alta responsabilidad, aún cuando se trate de ocupaciones tradicionalmente femeninas.
3. Ambas son correctas.
Según el informe de la Fundación ONCE (2015) sobre la inclusión laboral de universitarios con discapacidad, las expectativas de empleo de los estudiantes con discapacidad se centran en:
1. Trabajar en la Administración Pública
2. Trabajar en un ONG
3. Crear su propia empresa (ser emprendedor)
Me Carthy (1996) plantea seis pasos en la planificación financiera para la jubilación, entre los que se encuentra:
1. Definir las metas.
2. Reducir las horas trabajadas o los ingresos percibidos.
3. Cobrar una pensión de jubilación o de otro tipo.
Los valores que predicen positivamente la intención emprendedora son:
1. Los valores colectivistas.
2. Los valores materialistas.
3. Los valores individualistas.
El voluntariado de hoy, en comparación con los patrones anteriores y de acuerdo a Hyde, Dunn, Bax y Chambers (2016), es:
1. Más episódico e impredecible.
2. Más estable y regular.
3. Más formal y con tendencia a la remuneración.
Respecto a la discriminación laboral de las mujeres, Nieto y Hernández (2007) señalan que:
1. La ganancia media anual de las mujeres española es más baja que la de los hombres.
2. Cuanto más altos son los puestos de dirección, menos importante es la brecha salarial.
3. Ambas respuestas son correctas.
Según el informe de la Fundación ONCE (2015) sobre la inclusión laboral de universitarios con discapacidad, si surgiese una oportunidad laboral fuera de su lugar de residencia, la disponibilidad de movilidad geográfica de los estudiantes con discapacidad sería:
1. Total
2. Nula
3. Depende de las condiciones del contrato de trabajo
En el estudio de la jubilación, ¿cuál de las siguientes teorías argumenta que la decisión de jubilarse es el resultado de comparar los recursos financieros acumulados y los recursos necesarios para hacer frente al retiro?
1. La teoría de la elección racional.
2. La teoría de la acción planificada.
3. La teoría de las expectativas.
Según Nieto y Hernández (2007), el nivel educativo de las mujeres se ha equiparado al de los hombres. Sin embargo, todavía existen diferencias entre hombres y mujeres en el siguiente aspecto:
1. Las mujeres eligen profesiones de vocación social (sanidad, educación, humanidades o ciencias sociales).
2. Las titulaciones que eligen las mujeres suelen ser más demandadas en el mercado de trabajo.
3. Los hombres tienden a dar más prioridad a las materias teóricas en detrimento de las oportunidades profesionales prácticas.
Según el informe de la Fundación ONCE (2015), qué variables del estudio presentaron una correlación positiva y significativa con la percepción de empleabilidad de los estudiantes con discapacidad:
1. Burnout académico o agotamiento emocional.
2. Sexo.
3. Edad.

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