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Cuando existe una norma grupal predominante de bajo rendimiento, la cohesión grupal:
Aumenta Ia eficacia del grupo
No influye en la eficacia del grupo
Disminuye Ia eficacia del grupo
En paises con una cultura colectivista el grado de conformismo es:
Mayor
Menor
No se ve afectado
En nuestro pais, el aumento de la percepción por parte de los autóctonos de que "hay demasiados inmigrantes", vinculándose con la pérdida de puestos de trabajo para los españoles, es un ejemplo de:
Creencias de suma cero
Personalidad autoritaria
Identidad social inadecuada
Cuando nos referimos a la medida y el registro de los datos del SYMLOG, en el cuestionarlo de adjetivos. ¿cuántos puntos tienen las escalas de respuesta?
Tres o cinco
Ocho o diez
Dos o cuatro
El proceso de validación social forma parte de la explicación de la polarización grupal desde:
La Teoría de la Autocategorización.
La Teoría de la Argumentación Persuasiva.
La Teoría de la Expresión repetida de la actitud.
Según la Teoría de los Estados de Expectativas (TEE), ¿Qué factor social actúa como antecedente de las expectativas de desempeño?:
Los patrones iniciales de conducta.
Los guiones de conducta.
Los patrones de intercambio conductuales.
Un grupo de empleados se resiste a la introducción de un nuevo sistema Informático en su empresa. Estaríamos ante un ejemplo de influencia minoritaria...
Reaccionaria
Progresista
Conservadora
En el metaanálisis de Koening, Eagly. Mitchel y Ristikari (2011) se encontró que ta asociación entre liderazgo y estereotipos masculinos:
Había disminuido en los últimos años.
Era mayor en las mujeres.
Había aumentado en los últtmos años.
El paradigma O-Cam:
Se centra exclusivamente en la interacción cara a cara entre el que excluye y la victima.
Defiende que los seres humanos tienen un impulso omnipresente de formar y mantener una mínima cantidad de relaciones interpersonales duraderas.
Combina las características del ostracismo social y el ciber-ostracismo.
Según la Teoría de la Identidad Social, ¿Qué proceso aumenta la posibilidad de que los miembros más prototípicos sean más eficaces como líderes para conseguir los objetivos grupales?:
El liderazgo basado en valores.
Cualquier conducta que facilite la interacción entre los miembros del grupo.
La atribución interna del comportamiento.
El proceso por el cual los seguidores internalizan las creencias y valores del líder auténtico está sustentando en:
La utilización de símbolos.
El carácter del líder, su dedicación y su conducta.
Todos los recursos que motiven la inspiración.
De acuerdo con la mayoría de los autores, existe consenso en que el momento Inicial del desarrollo del tema de los grupos en Psicología Social se produjo:
justo despues de la Revolución lndustrial.
en la época anterior a la Segunda Guerra Mundial.
justo después de la Segunda Guerra Mundial.
Según el Modelo de interacción Grupal, el factor que determina la formación del grupo es:
La autodefinición.
La semejanza.
La interdependencia.
Segun el Modelo General de los Efectos de la Composición del Grupo:
El grado de integración social es reducido cuando se trata de la regla de combinación aditiva.
En los grupos con altos niveles de integración social, y sobre todo, en los grupos naturales, se dan los efectos de combinación interactivos y aditivos.
Los efectos de composición aditivos se dan en grupos con altos niveles de integración.
Según la Teoria de la elaboración del conflicto, ¿Qué tipo de conflicto expenmenta una persona cuando hay divergencias entre su posición y la de la fuente minoritaria?:
Conflicto socio-epistémico.
Conflicto relacional.
Conflicto epistémico.
Cuando el objetivo de una técnica de investigación es llegar a una solución consensuada y aceptada por todos los miembros de un grupo debe utilizarse:
Los grupos nominales o la entrevista de grupo.
El brainstorming o la técnica Delphi.
La técnica Delphi o los grupos nominales.
Una de las desventajas del SYMLOG es que:
No analiza cómo funciona en si el proceso de interacción.
El análisis de los datos es tan complejo que requiere de muchos expertos.
Está especialmente diseñado para registrar la conducta verbal, lo que supone una gran pérdida de información.
Segun el Modelo de la ubicuidad del pensamiento grupal, las tres condiciones clave del fenómeno del pensamiento grupal son:
La identificación social, la creación de una norma grupal y un sentido de autoeficacia bajo en esa situación concreta.
La identificación social, la interiorización de las normas grupales y el mantenimiento de la nidentidad social.
La identificación social, la conformidad a las normas grupales y una cohesión entendida como atracción grupal.
¿Cómo se denomina la técnica de investigación cualitativa cuyas fases son: exposición del tema a tratar, producción de ideas sin criticarlas, y selección de las mejores ideas?
Grupos Nominales.
Técnica Delphi.
Tormenta de ideas o brainstorming.
Cuando se enfocan los comportamientos asociados a las relaciones intergrupales, y en particular al tratar de explicar a qué obedecen los comportamientos extremos, ¿qué tienen en común las explicaciones del Autoritarismo de Derechas y la Orientación de la Dominancia Social?:
Son enfoques individuales.
Son enfoques intragrupales.
Son enfoques intergrupales.
Segun el Modelo de Ansiedad lntergrupal, ¿qué aspectos de las cogniciones intergrupales previas pueden producir ansiedad intergrupal?:
El conocimiento de las normas del exogrupo, el estatus relativo de cada grupo dentro de la interacción y las expectativas que se tengan del exogrupo .
El conocimiento de las normas del exogrupo, la creencia de superioridad del endogrupo sobre el exogrupo y la existencia de etnocentrismo.
El conocimiento de las normas del exogrupo, la cantidad y el tipo de contacto con el exogrupo y la existencia de estereotipos.
Diversas investigaciones han demostrado que la conciencia de estigma se relaciona positivamente con el bienestar siempre que:
Se oculte la identidad estigmatizada.
Las manifestaciones del prejuicio sean claras.
Se promueva la identificación con el grupo y la ación colectiva.
¿A qué upo de procedimiento nos referimos cuando la participación del observador se caracteriza por un esquema prefijado de observación y un registro continuado de comportamientos?:
Observación sociométrica.
Observación participante.
Observación sistemática.
¿Cuáles son los Ingredientes críticos del análisis cualitativo?:
Debe ser secuencial, verificable y no ofrecer explicaciones alternativas.
Debe ser sistemático, secuencial y realizarse en un periodo breve de tiempo tras recoger los datos.
Debe ser continuo, verificable y requerir menos tiempo para su estudio que los análisis cuantitativos.
Los grupos primarios se caracterizan por:
Tener un alto grado de interacción, metas y resultados comunes.
Ser una asociación especializada.
Ser una fusión de las invidualidades de un todo colectivo.
¿ A que factor del cuestionario de Ambiente de Grpo podríamos asignar el ítem "Todos asumimos nuestras responsabilidades cuando el equipo gana o pierde"?:
Atracción individual hacia las tareas del grupo.
Integración grupal-social.
Integración grupal-tarea.
Según la teoría de la argumentación persuasiva, la validez percibida se refiere a que:
El argumento favorece que se almacene en la memoria información adicional.
El argumento es congruente con la opinión inicial de los miembros del grupo.
El argumento organiza la información de forma novedosa.
Como conclusión de los metaanálisis realizados acerca de las relaciones entre cohesión y rendimiento, cabe señalar que:
No existen relaciones significativas entre cohesión y rendimiento.
Existe una relación positiva general entre cohesión y rendimiento.
No es posible sacar conclusiones generales acerca de las relaciones entre cohesión y rendimiento.
¿Cuál de estas tres teorías se corresponde con los llamados enfoques individuales de las relaciones intergrupales?:
La orientación de la dominancia social.
La teoría del conflicto realista.
Teoría de la categorización del yo.
Según Cialdini y cols. (1991), las normas prescriptivas:
Se refieren a lo que los miembros del grupo hacen en una situación dada.
Tienen que ver con el prototipo del grupo.
Son las normas morales del grupo
Señale cuál de las siguientes características es una limitación del método de observación de Bales:
Pensar que la calidad de los observadores no tiene un gran peso.
Que es imposible recoger la información cuando no se puede incluir en las categorías codificadas.
Que es una técnica complicada y difícil de usar.
El principio de los lazos relacionales postula que:
Se produce una valoración de las diferencias entre los miembros, teniéndose en cuenta tanto la singularidad de los individuos como la pertenencia común.
La identidad personal y social funcionan al unísono, de forma que al activar una de ellas, se producen indistintamente los mismos efectos.
Las personas fusionadas con el grupo creen en los efectos de su comportamiento para el grupo en su conjunto.
Según Janis, uno de los síntomas de un proceso de decisión defectuoso es:
La creencia en la moralidad del grupo.
Una visión estereotipada de los exogrupos.
La existencia de sesgos en el procedimiento de la información disponible.
Una de las críticas de Hogg (1992) a la concepción tradicional de cohesión es que:
Los instrumentos para medir la cohesión no son los adecuados.
No puede explicar la cohesión en grupos grandes en los que la gente no se conoce.
El nivel de análisis de la cohesión no es el adecuado.
Con la definición “técnica para determinar las preferencias de los miembros de un grupo sobre el resto de las personas que forman parte de su propio grupo”, nos estamos refiriendo a lo siguiente:
Sociograma.
SYMLOG.
Método de observación de Bales.
La creación de una red social de un grupo virtual de aficionados al ajedrez resultaría un buen ejemplo de formación de grupo mediante:
Integración conductual.
Integración ambiental.
Integración sociométrica.
Según el modelo general de los efectos de la composición del grupo (Moreland et al., 1996), ¿cuáles son las cuatro fases que explican qué características individuales son las más relevantes a la hora de componer el grupo?:
Agencia, visibilidad, reglas de transformación y sinergia.
Saliencia, agencia, lazos relacionales e irrevocabilidad.
Saliencia, visibilidad, reglas de transformación e integración social.
Un inconveniente o limitación del SYMLOG es:
La interpretación de las dimensiones por parte del modelo.
No registrar adecuadamente el contenido de la comunicación, sus significados.
No aportar información útil para mejorar los procesos de trabajo.
Al quitar importancia, e incluso negar, los episodios personales de discriminación que podamos sufrir:
Es más difícil que mantengamos una autoimagen positiva.
Permitimos su resolución en el plano manifiesto.
Evitamos el enfrentamiento con aquel que discrimina.