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Capítulo 14. Accidentes laborales y conductas de seguridad. Si encuentras algún error gramatical, ortográfico, de contexto u otro tipo, y deseas ayudarnos a solucionarlo, puedes hacerlo mediante Telegram o enviando un email.
En el modelo multipredictor del estrés-accidentabilidad laboral de Goldenhar et al. (2003), las exigencias formativas son:
Una variable del puesto.
Una variable organizacional.
Una variable personal de control.
La formación en seguridad desempeña un papel clave para mejorar el clima de seguridad. Para que la formación en seguridad sea exitosa, debe estar diseñada de manera sistemática y, según Wilson et al. (2005), cubrir siete fases, entre las que se encuentra:
Subcontratar a una empresa externa especializada.
Asegurarse de su transferencia al puesto de trabajo.
Impartir esta formación cuando el trabajador se incorporar a la empresa como estrategia de socialización organizacional.
Los estudios sobre las variables personales relacionadas con la accidentalidad laboral muestran de forma consistente que:
Los trabajadores con más experiencia presentan mayor riego de accidentes.
Las mujeres sufren más accidentes que los hombres.
Entre los rasgos de personalidad, la conciencia resulta un mejor predictor que la extraversión.
Los trabajos de baja tensión se caracterizan por:
Bajas demandas y bajo control.
Altas demandas y bajo control.
Bajas demandas y alto control.
En el estudio de accidentabilidad laboral, una de las principales variables explicativas del puesto de trabajo es:
La predisposición a accidentarse.
El riesgo ergonómico (movimientos bruscos, posturas forzadas, etc.).
El clima de seguridad.
En el modelo multipredictor del estrés-accidentabilidad laboral de Goldenhar et al. (2003) se consideran como antecedentes de los accidentes laborales:
Las horas de exposición a condiciones nocivas y la utilización de equipos de protección.
Los síntomas físicos.
Los incidentes laborales.
Desde el punto de vista de la accidentabilidad (p.ej., Quick et al., 2000), los trabajos con mayor riesgo de entre los siguientes son:
Los trabajos activos.
Los trabajos de alta tensión.
Los trabajos de baja tensión.
De acuerdo con la teoría de las demandas-control (Karasek y Theorell, 1990), los trabajos de alta tensión son aquellos que se caracterizan por:
Bajas demandas y alto control.
Altas demandas y alto control.
Altas demandas y bajo control.
De acuerdo con el modelo de Håvold (2007), ¿cuál de los siguientes valores culturales se asocia más con el seguimiento de los estándares establecidos y la adopción de medidas de seguridad?
El alto individualismo.
La alta distancia de poder.
La alta feminidad.
Las elevadas demandas laborales y la ausencia de control influyen sobre la accidentabilidad:
De forma directa, ya que ambos factores constituyen fuentes de estrés.
De forma indirecta, ya que en estas condiciones es difícil que los empleados puedan atender y actuar conforme a las normas de seguridad.
