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Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: En los estudios sobre afectos y relaciones intergrupales el afecto incidental es aquel que se manipula de forma independiente a dichas relaciones (por ejemplo, manipulaciones del estado de ánimo) para ver sus efectos sobre ellas.
Hipótesis de la distracción
Afecto incidental
Afecto integral
Hipótesis de la consistencia del afecto
Respecto a «Afecto integral», señale la afirmación correcta.
En el estudio, los afectos en las relaciones intergrupales en las que se inducen estados afectivos a los participantes predicen que se dará una correspondencia entre la valencia positiva o negativa del afecto y los juicios que luego se emitirán sobre miembros de otros grupos.
En el estudio, los afectos en las relaciones intergrupales en las que se inducen estados afectivos suponen que los afectos fuertes llevan a una pérdida de la atención en la tarea de procesamiento de la información relativa al exogrupo, dando lugar a juicios estereotipados y a una percepción…
El afecto que surge directamente en el contexto de las relaciones intergrupales y está asociado a ellas.
En los estudios sobre afectos y relaciones intergrupales el afecto incidental es aquel que se manipula de forma independiente a dichas relaciones (por ejemplo, manipulaciones del estado de ánimo) para ver sus efectos sobre ellas.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Pensamientos o conductas empleadas por una persona para gestionar las demandas internas o externas de una situación estresante como es el caso de la experiencia de estigmatización.
Autoestigma
Estigma estructural
Estigma
Afrontamiento del estigma
Respecto a «Ambigüedad de rol», señale la afirmación correcta.
Se refiere al grado de claridad del papel que tienen que desempeñar los miembros de un equipo. Si no tienen claramente identificadas sus funciones pueden llegar a desempeñar las de otros y a no cumplir las suyas.
Según la teoría de estados de expectativas son las claves del estatus social de un miembro en la sociedad (como profesión, nivel educativo, género, o grupo étnico), a partir de las cuales se hacen inferencias acerca de cuál va a ser el desempeño en la tarea del grupo.
Ordenación de las posiciones en el grupo en función de una dimensión valorada que es reconocida por los integrantes del grupo.
Según la teoría de estados de expectativas son claves acerca de la competencia de un miembro para realizar una tarea concreta (por ejemplo, el desempeño anterior en una tarea semejante).
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Disminución en el rendimiento de personas pertenecientes a grupos estigmatizados cuando deben realizar una tarea relacionada con el estereotipo negativo que padecen y ese estereotipo se les hace saliente.
Conciencia de estigma
Amenaza del estereotipo
Exclusión social
Controlabilidad del estigma
Respecto a «Atracción personal», señale la afirmación correcta.
Campo total de fuerzas que actúan sobre los miembros de un grupo para permanecer en él. Entre dichas fuerzas cabe mencionar el atractivo del grupo y el grado en el que el grupo sirve para procurar los objetivos de sus miembros.
Parte de la identidad o del autoconcepto que deriva de la consciencia de la pertenencia a un grupo social, junto con los aspectos emocionales y valorativos asociados a esa pertenencia.
Atracción que se genera a través de la interacción con otras personas del grupo a título individual.
Consiste en el compromiso compartido o la atracción de los miembros del grupo por la tarea que deben llevar a cabo conjuntamente.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Atracción basada en la categorización o pertenencia grupal. Este tipo de atracción hace que los miembros de nuestro grupo nos parezcan atractivos no por sus características personales sino por pertenecer a nuestro grupo.
Despersonalización
Cohesión de tarea
Cohesión
Atracción social
Respecto a «Autoeficacia colectiva», señale la afirmación correcta.
Creencias colectivas de los miembros de un equipo de que pueden ser eficaces.
Creencias de los miembros de un equipo de que su grupo es capaz de producir y regular sus resultados.
Es aquel formado por individuos que se ven a sí mismos y que son vistos por los demás como una entidad social, que son interdependientes porque desarrollan la tarea como miembros de un grupo, están incluidos en uno o más sistemas sociales amplios (p.
Contexto en el que una serie de personas trabajan juntas para realizar una actividad con el objetivo de conseguir un fin.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Impacto social y psicológico del estigma público en las personas estigmatizadas. Está compuesto por dos elementos.
Estigma por asociación
Autoestigma
Controlabilidad del estigma
Internalización del estigma
Respecto a «Autoritarismo de Derechas», señale la afirmación correcta.
Estilo de comportamiento relacionado con el grado de flexibilidad o rigidez con la que se expresa una posición. La rigidez se caracteriza por la acentuación del extremismo y por el carácter incondicional de la posición que se mantiene.
Impacto social y psicológico del estigma público en las personas estigmatizadas. Está compuesto por dos elementos.
Se define por la tendencia a conformarse a los dictados de la autoridad y a las normas que ésta apoya. Su origen está en el aprendizaje social de la obediencia, el convencionalismo y la agresión.
Tipo de influencia en el que la fuente no está presente psicológicamente para el individuo blanco de la influencia.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Voz inglesa que puede traducirse por “tormenta de ideas”. Es un método para generar ideas que consiste en una reunión de personas (menos de 15) de todo tipo en la que cada integrante del grupo va exponiendo ideas sobre el tema de análisis, de forma espontánea y desinhibida, sin someterse a ninguna crítica por parte de los…
Metaanálisis
Grupo nominal
Estudios de caso
Brainstorming
Respecto a «Características de estatus difusas», señale la afirmación correcta.
Según la teoría de estados de expectativas son las claves del estatus social de un miembro en la sociedad (como profesión, nivel educativo, género, o grupo étnico), a partir de las cuales se hacen inferencias acerca de cuál va a ser el desempeño en la tarea del grupo.
Según la teoría de estados de expectativas son claves acerca de la competencia de un miembro para realizar una tarea concreta (por ejemplo, el desempeño anterior en una tarea semejante).
Ordenación de las posiciones en el grupo en función de una dimensión valorada que es reconocida por los integrantes del grupo.
Conjunto de patrones de relación estables entre los diversos elementos del grupo (estatus, roles y normas).
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Según la teoría de estados de expectativas son claves acerca de la competencia de un miembro para realizar una tarea concreta (por ejemplo, el desempeño anterior en una tarea semejante).
Ambigüedad de rol
Características de estatus específicas
Características de estatus difusas
Jerarquía de estatus
Respecto a «Cohesión de tarea», señale la afirmación correcta.
Atracción basada en la categorización o pertenencia grupal. Este tipo de atracción hace que los miembros de nuestro grupo nos parezcan atractivos no por sus características personales sino por pertenecer a nuestro grupo.
Fenómeno basado en la categorización social que hace que tanto los miembros del propio grupo (endogrupo) como los miembros de otros grupos (exogrupos) sean percibidos en términos grupales pasando por alto sus características personales y siendo en este sentido intercambiables.
Consiste en el compromiso compartido o la atracción de los miembros del grupo por la tarea que deben llevar a cabo conjuntamente.
Campo total de fuerzas que actúan sobre los miembros de un grupo para permanecer en él. Entre dichas fuerzas cabe mencionar el atractivo del grupo y el grado en el que el grupo sirve para procurar los objetivos de sus miembros.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Campo total de fuerzas que actúan sobre los miembros de un grupo para permanecer en él. Entre dichas fuerzas cabe mencionar el atractivo del grupo y el grado en el que el grupo sirve para procurar los objetivos de sus miembros.
Cohesión de tarea
Despersonalización
Atracción social
Cohesión
Respecto a «Compensación social», señale la afirmación correcta.
En el contexto de la productividad grupal, se entiende que la compensación social es el fenómeno por el cual, las personas se esfuerzan más en su trabajo cuando creen que otros miembros del grupo van a tener un bajo rendimiento.
Consiste en la mejora del rendimiento en una tarea que se produce cuando se trabaja en presencia de otras personas.
Consiste en un aumento del esfuerzo individual cuando se trabaja en grupo debido a un incremento en la motivación, justificado por el temor a que el grupo pueda realizar mal una tarea por culpa del propio sujeto.
Consiste en la reducción del rendimiento individual cuando la tarea se realiza ante la presencia de otras personas en comparación a cuando se lleva a cabo en solitario.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Estrategia para lograr que el propio grupo se distinga favorablemente de otros grupos de comparación en una dimensión de comparación valorada a través de mostrar su superioridad en ella.
Endogrupo
Competición social
Favoritismo hacia el propio grupo
Estrés de recursos
Respecto a «Conciencia de estigma», señale la afirmación correcta.
Un estigma se considera controlable cuando se cree que la persona que lo tiene es responsable de dicho estigma.
Forma en las que las instituciones e ideologías dominantes de una sociedad legitiman, perpetúan y exacerban un estatus estigmatizado, manteniendo el statu quo, las desigualdades, y las diferencias de poder.
Grado en el que las personas esperan que los demás las estereotipen debido a su pertenencia grupal.
Grado de aceptación que la persona estigmatizada tiene de las características negativas atribuidas a su grupo y el grado en que las incorpora a su propio sistema de valores y a su autoconcepto. Tiene unos efectos muy negativos sobre el bienestar de las personas estigmatizadas.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Proceso de influencia mediante el que un individuo modifica su respuesta respecto a un objeto acercándola a aquella expresada por una mayoría de individuos (la fuente mayoritaria) en el seno de un determinado grupo.
Influencia minoritaria
Interiorización
Conversión
Conformismo
Respecto a «Consideración», señale la afirmación correcta.
Una de las dos dimensiones encontradas por el grupo de Ohio para clasificar las conductas del líder.
Una de las dos dimensiones encontradas por el grupo de Ohio para clasificar las conductas del líder. Esta dimensión hace referencia a aquellas conductas del líder que tienen que ver con la planificación del trabajo y la definición de responsabilidades dentro del equipo de trabajo.
Proceso en el que una persona (líder) influye sobre otro grupo de personas (seguidores).Elliderazgoconsisteencoordinar,inspirar y motivar a los seguidores para la consecución de los objetivos del grupo o la organización.
Liderazgo basado en el intercambio de recompensas entre líder y seguidores. Cuando este tipo de liderazgo se ejerce de manera correcta puede tener una influencia positiva, aunque no muy importante, en el rendimiento de los subordinados.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Estilo de comportamiento en el que una respuesta es mantenida por distintas fuentes (sincrónica) o por una misma fuente a través del tiempo (diacrónica). Se considera que la consistencia aumenta el conflicto que introduce una fuente.
Influencia minoritaria
Consistencia
Conformismo
Conversión
Respecto a «Continuo de Grupalidad», señale la afirmación correcta.
Perspectiva que supone que los fenómenos individuales y sociales, incluidos los procesos de grupo, deben explicarse a partir de los individuos y de las leyes generales que rigen el comportamiento individual.
Ideas compartidas acerca de lo que los miembros de grupo deben hacer o se espera que hagan en una determinada situación.
Grado mayor o menor de integración social que determina que los individuos actúen más como miembros de grupo que como individuos aislados. Los criterios para establecer ese continuo son tamaño, interdependencia y patrón temporal.
Área de la psicología social que consiste en la aplicación de métodos científicos, como son las técnicas de grupo, para averiguar por qué los grupos se comportan de la manera en que lo hacen.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Un estigma se considera controlable cuando se cree que la persona que lo tiene es responsable de dicho estigma. La controlabilidad del estigma es una característica importante porque las personas con estigmas que se perciben controlables sufren mayor rechazo que las personas a las que no se considera responsables de su estigma.
Autoestigma
Internalización del estigma
Conciencia de estigma
Controlabilidad del estigma
Respecto a «Conversión», señale la afirmación correcta.
Proceso de influencia en etapas mediante el que un individuo inicialmente rechaza de manera explícita la respuesta de la fuente (ausencia de influencia manifiesta), pese a que inconscientemente la interioriza (influencia latente), y a la que se convierte a nivel manifiesto tras el paso del tiempo.
Proceso de influencia mediante el que un individuo integra la respuesta de la fuente en su propio sistema de respuesta. Ello permite que la influencia se observe tanto en medidas manifiestas como latentes.
Proceso de resistencia a la influencia mediante el que un individuo despoja de toda credibilidad el punto de vista de la fuente. en lo que respecta a la influencia minoritaria, se considera paradójicamente asociado a cierta influencia latente.
Proceso de influencia mediante el que un individuo modifica su respuesta respecto a un objeto acercándola a aquella expresada por una mayoría de individuos (la fuente mayoritaria) en el seno de un determinado grupo.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Proceso de resistencia a la influencia mediante el que un individuo despoja de toda credibilidad el punto de vista de la fuente. en lo que respecta a la influencia minoritaria, se considera paradójicamente asociado a cierta influencia latente.
Conformismo
Denegación
Interiorización
Conversión
Respecto a «Desempeño de grupo», señale la afirmación correcta.
Creencias colectivas de los miembros de un equipo de que pueden ser eficaces.
Creencias de los miembros de un equipo de que su grupo es capaz de producir y regular sus resultados.
Contexto en el que una serie de personas trabajan juntas para realizar una actividad con el objetivo de conseguir un fin.
Grupo formado por dos o más personas, con un objetivo o meta específicos donde se requiere la coordinación de la actividad entre sus miembros para conseguir la meta u objetivo planteado.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Fenómeno basado en la categorización social que hace que tanto los miembros del propio grupo (endogrupo) como los miembros de otros grupos (exogrupos) sean percibidos en términos grupales pasando por alto sus características personales y siendo en este sentido intercambiables.
Atracción social
Cohesión de tarea
Cohesión
Despersonalización
Respecto a «Dinámica de grupos», señale la afirmación correcta.
Área de la psicología social que consiste en la aplicación de métodos científicos, como son las técnicas de grupo, para averiguar por qué los grupos se comportan de la manera en que lo hacen.
Situación en la que los resultados que obtienen las entidades que intervienen en la interacción (sean individuos o grupos) dependen de lo que hagan las otras personas o grupos.
Grado mayor o menor de integración social que determina que los individuos actúen más como miembros de grupo que como individuos aislados. Los criterios para establecer ese continuo son tamaño, interdependencia y patrón temporal.
Definida por Campbell (1958) como el grado en que una entidad tiene existencia real. Aplicado a los grupos, la entitatividad tiene que ver con el establecimiento de límites respecto a otras entidades a través de las características de destino común, semejanza y proximidad.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Grado en el que la persona se da cuenta de que está siendo discriminada. Hay cuatro tipos posibles de discriminación percibida: hacia el grupo, hacia uno mismo, manifiesta (o directa) y sutil (o indirecta).
Conciencia de estigma
Discriminación percibida
Autoestigma
Internalización del estigma
Respecto a «Diseños ex post facto», señale la afirmación correcta.
Es una conversación planificada cuyo objetivo es obtener información acerca de un área de interés concreta en un ambiente no directivo.
Es una técnica de investigación cualitativa. Esta técnica es una variante estructurada de los métodos para debates en grupos pequeños.
Este tipo de diseño se utiliza cuando los objetivos de la investigación demandan un diseño experimental, pero no es posible manipular la variable independiente.
Los experimentos permiten el estudio de las relaciones causales. El investigador varía o manipula la variable independiente (causa) que él espera que influya en otra variable dependiente (efecto), al mismo tiempo que controla las variables extrañas.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Consiste en un aumento del esfuerzo individual cuando se trabaja en grupo debido a un incremento en la motivación, justificado por el temor a que el grupo pueda realizar mal una tarea por culpa del propio sujeto.
Facilitación social
Inhibición social
Compensación social
Efecto Köhler
Respecto a «Efecto Oveja Negra (EON)», señale la afirmación correcta.
Se trata de un efecto que indica que, si bien una conducta positiva o normativa de un miembro del propio grupo se valora más favorablemente, lo contrario ocurre con una conducta desviante o negativa que se juzga de forma más desfavorable cuando la manifiesta un miembro del propio grupo que si lo…
Consiste en la tendencia a evaluar al propio grupo o a sus miembros más favorablemente que a un grupo al que no se pertenece o a sus miembros.
Consiste en un aumento del esfuerzo individual cuando se trabaja en grupo debido a un incremento en la motivación, justificado por el temor a que el grupo pueda realizar mal una tarea por culpa del propio sujeto.
Según la teoría de estados de expectativas son las claves del estatus social de un miembro en la sociedad (como profesión, nivel educativo, género, o grupo étnico), a partir de las cuales se hacen inferencias acerca de cuál va a ser el desempeño en la tarea del grupo.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Maximilien Ringelmann, ingeniero francés, realizó una serie de estudios en los que observó la acción de tirar de una cuerda, tanto de personas como de grupos de dos, tres y ocho personas. La ejecución relativa de cada persona mostraba una disminución progresiva a medida que el número de ellas en cada grupo era mayor.
Compensación social
Efecto Ringelmann
Facilitación social
Inhibición social
Respecto a «Eficacia colectiva», señale la afirmación correcta.
Es aquel formado por individuos que se ven a sí mismos y que son vistos por los demás como una entidad social, que son interdependientes porque desarrollan la tarea como miembros de un grupo, están incluidos en uno o más sistemas sociales amplios (p.
Grupo formado por dos o más personas, con un objetivo o meta específicos donde se requiere la coordinación de la actividad entre sus miembros para conseguir la meta u objetivo planteado.
Creencias de los miembros de un equipo de que su grupo es capaz de producir y regular sus resultados.
Creencias colectivas de los miembros de un equipo de que pueden ser eficaces.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Grupo propio, al que se pertenece o con el que se identifica el individuo.
Exogrupo
Favoritismo hacia el propio grupo
Fusión de la identidad
Endogrupo
Respecto a «Entitatividad», señale la afirmación correcta.
Definida por Campbell (1958) como el grado en que una entidad tiene existencia real. Aplicado a los grupos, la entitatividad tiene que ver con el establecimiento de límites respecto a otras entidades a través de las características de destino común, semejanza y proximidad.
Área de la psicología social que consiste en la aplicación de métodos científicos, como son las técnicas de grupo, para averiguar por qué los grupos se comportan de la manera en que lo hacen.
Situación en la que los resultados que obtienen las entidades que intervienen en la interacción (sean individuos o grupos) dependen de lo que hagan las otras personas o grupos.
Dimensión referente al yo individual, en la que pueden distinguirse dos componentes. independencia y diferenciación. El primero hace referencia a la autodeterminación, es decir, a la libertad del individuo con respecto a las limitaciones y controles impuestos por su pertenencia a grupos;
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Es aquel formado por individuos que se ven a sí mismos y que son vistos por los demás como una entidad social, que son interdependientes porque desarrollan la tarea como miembros de un grupo, están incluidos en uno o más sistemas sociales amplios (p.
Autoeficacia colectiva
Equipo de trabajo
Equipo
Eficacia colectiva
Respecto a «Equipo», señale la afirmación correcta.
Es aquel formado por individuos que se ven a sí mismos y que son vistos por los demás como una entidad social, que son interdependientes porque desarrollan la tarea como miembros de un grupo, están incluidos en uno o más sistemas sociales amplios (p.
Creencias de los miembros de un equipo de que su grupo es capaz de producir y regular sus resultados.
Grupo formado por dos o más personas, con un objetivo o meta específicos donde se requiere la coordinación de la actividad entre sus miembros para conseguir la meta u objetivo planteado.
Contexto en el que una serie de personas trabajan juntas para realizar una actividad con el objetivo de conseguir un fin.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Fenómeno que se produce cuando una persona posee de forma real, o en opinión de los demás, algún atributo o características que le proporciona una identidad social negativa o devaluada en un determinado contexto.
Exclusión social
Conciencia de estigma
Afrontamiento del estigma
Estigma
Respecto a «Estigma estructural», señale la afirmación correcta.
Forma en las que las instituciones e ideologías dominantes de una sociedad legitiman, perpetúan y exacerban un estatus estigmatizado, manteniendo el statu quo, las desigualdades, y las diferencias de poder.
Grado en el que las personas esperan que los demás las estereotipen debido a su pertenencia grupal.
Grado de aceptación que la persona estigmatizada tiene de las características negativas atribuidas a su grupo y el grado en que las incorpora a su propio sistema de valores y a su autoconcepto. Tiene unos efectos muy negativos sobre el bienestar de las personas estigmatizadas.
Un estigma se considera controlable cuando se cree que la persona que lo tiene es responsable de dicho estigma.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Reacciones sociales y psicológicas, habitualmente negativas, hacia la gente asociada (p. e. familiares y amigos) con una persona estigmatizada.
Internalización del estigma
Estigma por asociación
Estigma público
Autoestigma
Respecto a «Estigma público», señale la afirmación correcta.
Fenómeno que hace referencia a una serie de procesos que ocasionan que algunas personas o grupos sociales, estigmatizados y objeto de prejuicio, se vean apartados de un conjunto de derechos de carácter político, laboral, económico y social propios del “Estado de Bienestar” reinante en los países…
Grado en el que la persona se da cuenta de que está siendo discriminada. Hay cuatro tipos posibles de discriminación percibida: hacia el grupo, hacia uno mismo, manifiesta (o directa) y sutil (o indirecta).
Reacciones psicológicas y sociales de la gente hacia alguien que se percibe como estigmatizado. Se trata, por lo tanto, del conjunto de reacciones cognitivas, afectivas y conductuales de los estigmatizadores hacia los estigmatizados.
Reacciones sociales y psicológicas, habitualmente negativas, hacia la gente asociada (p. e. familiares y amigos) con una persona estigmatizada.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Estilo de comportamiento relacionado con el grado de flexibilidad o rigidez con la que se expresa una posición. La rigidez se caracteriza por la acentuación del extremismo y por el carácter incondicional de la posición que se mantiene.
Endogrupo
Consistencia
Cohesión
Estilo de negociación
Respecto a «Estilos de liderazgo», señale la afirmación correcta.
Formas alternativas en las que los líderes estructuran su conducta interactiva para llevar a cabo su rol de liderazgo.
Liderazgo basado en el intercambio de recompensas entre líder y seguidores. Cuando este tipo de liderazgo se ejerce de manera correcta puede tener una influencia positiva, aunque no muy importante, en el rendimiento de los subordinados.
Liderazgo que promueve y se inspira tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en las relaciones entre el líder y los…
Tipo de liderazgo que produce importantes cambios tanto en los seguidores como en la organización de la que el líder forma parte. Dichos cambios afectan a las creencias, valores y rendimiento de los seguidores y a la cultura de la organización.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Desde la teoría del conflicto realista de grupo, la percepción de que los recursos a compartir con otros grupos son escasos. Es uno de los factores que desencadenan el conflicto intergrupal.
Multitud psicológica
Estrés de recursos
Exogrupo
Competición social
Respecto a «Estructura de grupo», señale la afirmación correcta.
Ordenación de las posiciones en el grupo en función de una dimensión valorada que es reconocida por los integrantes del grupo.
Se refiere al grado de claridad del papel que tienen que desempeñar los miembros de un equipo. Si no tienen claramente identificadas sus funciones pueden llegar a desempeñar las de otros y a no cumplir las suyas.
Conjunto de patrones de relación estables entre los diversos elementos del grupo (estatus, roles y normas).
Según la teoría de estados de expectativas son las claves del estatus social de un miembro en la sociedad (como profesión, nivel educativo, género, o grupo étnico), a partir de las cuales se hacen inferencias acerca de cuál va a ser el desempeño en la tarea del grupo.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Son un análisis en profundidad de uno o más grupos que proporcionan una rica descripción de las pautas de interacción grupales
Grupo nominal
Brainstorming
Experimentos
Estudios de caso
Respecto a «Exclusión social», señale la afirmación correcta.
Fenómeno que hace referencia a una serie de procesos que ocasionan que algunas personas o grupos sociales, estigmatizados y objeto de prejuicio, se vean apartados de un conjunto de derechos de carácter político, laboral, económico y social propios del “Estado de Bienestar” reinante en los países…
Reacciones psicológicas y sociales de la gente hacia alguien que se percibe como estigmatizado. Se trata, por lo tanto, del conjunto de reacciones cognitivas, afectivas y conductuales de los estigmatizadores hacia los estigmatizados.
Fenómeno que se produce cuando una persona posee de forma real, o en opinión de los demás, algún atributo o características que le proporciona una identidad social negativa o devaluada en un determinado contexto.
Disminución en el rendimiento de personas pertenecientes a grupos estigmatizados cuando deben realizar una tarea relacionada con el estereotipo negativo que padecen y ese estereotipo se les hace saliente.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Grupo al que no se pertenece y con el que los individuos no se identifican. Experimentos de simulación en el laboratorio. Se utilizan cuando se desea conocer cuáles son los efectos de la combinación de un gran número de variables, simulando fielmente el ambiente real donde interacciona el grupo.
Multitud psicológica
Exogrupo
Endogrupo
Favoritismo hacia el propio grupo
Respecto a «Experimentos», señale la afirmación correcta.
El metaanálisis es una revisión sistemática de la literatura sobre una cuestión concreta en la cual se aplican métodos estadísticos sobre los resultados de los estudios empíricos para integrarlos y dar respuesta al objeto de estudio.
Son un análisis en profundidad de uno o más grupos que proporcionan una rica descripción de las pautas de interacción grupales
Los experimentos permiten el estudio de las relaciones causales. El investigador varía o manipula la variable independiente (causa) que él espera que influya en otra variable dependiente (efecto), al mismo tiempo que controla las variables extrañas.
Este tipo de diseño se utiliza cuando los objetivos de la investigación demandan un diseño experimental, pero no es posible manipular la variable independiente.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Consiste en la mejora del rendimiento en una tarea que se produce cuando se trabaja en presencia de otras personas.
Inhibición social
Efecto Köhler
Compensación social
Facilitación social
Respecto a «Favoritismo hacia el propio grupo», señale la afirmación correcta.
Consiste en la tendencia a evaluar al propio grupo o a sus miembros más favorablemente que a un grupo al que no se pertenece o a sus miembros.
Grupo propio, al que se pertenece o con el que se identifica el individuo.
Grupo al que no se pertenece y con el que los individuos no se identifican. Experimentos de simulación en el laboratorio. Se utilizan cuando se desea conocer cuáles son los efectos de la combinación de un gran número de variables, simulando fielmente el ambiente real donde interacciona el grupo.
Estrategia para lograr que el propio grupo se distinga favorablemente de otros grupos de comparación en una dimensión de comparación valorada a través de mostrar su superioridad en ella.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Se refiere a una forma de unión entre la identidad personal y social que implica una equivalencia funcional entre ellas, lo que conlleva no solo un alto compromiso del individuo con el grupo sino también el mantenimiento de un yo personal potente que puede llevar a contribuciones únicas al grupo y dar lugar a conductas…
Exogrupo
Fusión de la identidad
Endogrupo
Multitud física
Respecto a «Grupo de discusión», señale la afirmación correcta.
Es una técnica de investigación cualitativa. Esta técnica es una variante estructurada de los métodos para debates en grupos pequeños.
Este tipo de diseño se utiliza cuando los objetivos de la investigación demandan un diseño experimental, pero no es posible manipular la variable independiente.
Es una conversación planificada cuyo objetivo es obtener información acerca de un área de interés concreta en un ambiente no directivo.
El metaanálisis es una revisión sistemática de la literatura sobre una cuestión concreta en la cual se aplican métodos estadísticos sobre los resultados de los estudios empíricos para integrarlos y dar respuesta al objeto de estudio.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Es una técnica de investigación cualitativa. Esta técnica es una variante estructurada de los métodos para debates en grupos pequeños. impide que una sola persona domine un debate, estimula a las personas más pasivas a participar y da por resultado un grupo de soluciones o recomendaciones jerarquizadas.
Grupo de discusión
Metaanálisis
Brainstorming
Grupo nominal
Respecto a «Hipótesis de la consistencia del afecto», señale la afirmación correcta.
En el estudio, los afectos en las relaciones intergrupales en las que se inducen estados afectivos a los participantes predicen que se dará una correspondencia entre la valencia positiva o negativa del afecto y los juicios que luego se emitirán sobre miembros de otros grupos.
En el estudio, los afectos en las relaciones intergrupales en las que se inducen estados afectivos suponen que los afectos fuertes llevan a una pérdida de la atención en la tarea de procesamiento de la información relativa al exogrupo, dando lugar a juicios estereotipados y a una percepción…
El afecto que surge directamente en el contexto de las relaciones intergrupales y está asociado a ellas.
En los estudios sobre afectos y relaciones intergrupales el afecto incidental es aquel que se manipula de forma independiente a dichas relaciones (por ejemplo, manipulaciones del estado de ánimo) para ver sus efectos sobre ellas.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: En el estudio, los afectos en las relaciones intergrupales en las que se inducen estados afectivos suponen que los afectos fuertes llevan a una pérdida de la atención en la tarea de procesamiento de la información relativa al exogrupo, dando lugar a juicios estereotipados y a una percepción homogénea de los miembros del…
Afecto incidental
Hipótesis de la distracción
Hipótesis de la consistencia del afecto
Afecto integral
Respecto a «Identidad social», señale la afirmación correcta.
Atracción que se genera a través de la interacción con otras personas del grupo a título individual.
Atracción basada en la categorización o pertenencia grupal. Este tipo de atracción hace que los miembros de nuestro grupo nos parezcan atractivos no por sus características personales sino por pertenecer a nuestro grupo.
Parte de la identidad o del autoconcepto que deriva de la consciencia de la pertenencia a un grupo social, junto con los aspectos emocionales y valorativos asociados a esa pertenencia.
Campo total de fuerzas que actúan sobre los miembros de un grupo para permanecer en él. Entre dichas fuerzas cabe mencionar el atractivo del grupo y el grado en el que el grupo sirve para procurar los objetivos de sus miembros.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Dimensión referente al yo individual, en la que pueden distinguirse dos componentes. independencia y diferenciación. El primero hace referencia a la autodeterminación, es decir, a la libertad del individuo con respecto a las limitaciones y controles impuestos por su pertenencia a grupos;
Interdependencia
Dinámica de grupos
Entitatividad
Individualidad
Respecto a «Individualismo (metodológico)», señale la afirmación correcta.
Perspectiva que supone que los fenómenos individuales y sociales, incluidos los procesos de grupo, deben explicarse a partir de los individuos y de las leyes generales que rigen el comportamiento individual.
Ideas compartidas acerca de lo que los miembros de grupo deben hacer o se espera que hagan en una determinada situación.
Grado mayor o menor de integración social que determina que los individuos actúen más como miembros de grupo que como individuos aislados. Los criterios para establecer ese continuo son tamaño, interdependencia y patrón temporal.
Área de la psicología social que consiste en la aplicación de métodos científicos, como son las técnicas de grupo, para averiguar por qué los grupos se comportan de la manera en que lo hacen.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Tipo de influencia en el que la fuente no está presente psicológicamente para el individuo blanco de la influencia.
Conversión
Influencia latente
Influencia manifiesta
Interiorización
Respecto a «Influencia manifiesta», señale la afirmación correcta.
Proceso de influencia mediante el que un individuo integra la respuesta de la fuente en su propio sistema de respuesta. Ello permite que la influencia se observe tanto en medidas manifiestas como latentes.
Proceso de influencia en etapas mediante el que un individuo inicialmente rechaza de manera explícita la respuesta de la fuente (ausencia de influencia manifiesta), pese a que inconscientemente la interioriza (influencia latente), y a la que se convierte a nivel manifiesto tras el paso del tiempo.
Tipo de influencia en la que la fuente está presente psicológicamente para el blanco. Se observa generalmente en medidas tomadas en presencia de la fuente, temporalmente próximas a la tentativa de influencia y con referencia a los mismos juicios o contenidos sobre los que se expresó la fuente.
Tipo de influencia en el que la fuente no está presente psicológicamente para el individuo blanco de la influencia.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Influencia mediante la que un individuo modifica su respuesta respecto a un objeto acercándola a aquella expresada por una minoría de individuos (la fuente minoritaria) en el seno de un determinado grupo.
Conformismo
Interiorización
Denegación
Influencia minoritaria
Respecto a «Inhibición social», señale la afirmación correcta.
Consiste en la reducción del rendimiento individual cuando la tarea se realiza ante la presencia de otras personas en comparación a cuando se lleva a cabo en solitario.
Consiste en la mejora del rendimiento en una tarea que se produce cuando se trabaja en presencia de otras personas.
Consiste en un aumento del esfuerzo individual cuando se trabaja en grupo debido a un incremento en la motivación, justificado por el temor a que el grupo pueda realizar mal una tarea por culpa del propio sujeto.
En el contexto de la productividad grupal, se entiende que la compensación social es el fenómeno por el cual, las personas se esfuerzan más en su trabajo cuando creen que otros miembros del grupo van a tener un bajo rendimiento.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Una de las dos dimensiones encontradas por el grupo de Ohio para clasificar las conductas del líder. Esta dimensión hace referencia a aquellas conductas del líder que tienen que ver con la planificación del trabajo y la definición de responsabilidades dentro del equipo de trabajo.
Liderazgo Transformacional
Iniciación de estructura
Consideración
Liderazgo
Respecto a «Interdependencia», señale la afirmación correcta.
Área de la psicología social que consiste en la aplicación de métodos científicos, como son las técnicas de grupo, para averiguar por qué los grupos se comportan de la manera en que lo hacen.
Definida por Campbell (1958) como el grado en que una entidad tiene existencia real. Aplicado a los grupos, la entitatividad tiene que ver con el establecimiento de límites respecto a otras entidades a través de las características de destino común, semejanza y proximidad.
Situación en la que los resultados que obtienen las entidades que intervienen en la interacción (sean individuos o grupos) dependen de lo que hagan las otras personas o grupos.
Ideas compartidas acerca de lo que los miembros de grupo deben hacer o se espera que hagan en una determinada situación.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Proceso de influencia mediante el que un individuo integra la respuesta de la fuente en su propio sistema de respuesta. Ello permite que la influencia se observe tanto en medidas manifiestas como latentes.
Denegación
Conversión
Conformismo
Interiorización
Respecto a «Internalización del estigma», señale la afirmación correcta.
Grado de aceptación que la persona estigmatizada tiene de las características negativas atribuidas a su grupo y el grado en que las incorpora a su propio sistema de valores y a su autoconcepto. Tiene unos efectos muy negativos sobre el bienestar de las personas estigmatizadas.
Impacto social y psicológico del estigma público en las personas estigmatizadas. Está compuesto por dos elementos.
Grado en el que las personas esperan que los demás las estereotipen debido a su pertenencia grupal.
Un estigma se considera controlable cuando se cree que la persona que lo tiene es responsable de dicho estigma.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Ordenación de las posiciones en el grupo en función de una dimensión valorada que es reconocida por los integrantes del grupo.
Características de estatus específicas
Jerarquía de estatus
Características de estatus difusas
Estructura de grupo
Respecto a «Liderazgo», señale la afirmación correcta.
Una de las dos dimensiones encontradas por el grupo de Ohio para clasificar las conductas del líder.
Liderazgo basado en el intercambio de recompensas entre líder y seguidores. Cuando este tipo de liderazgo se ejerce de manera correcta puede tener una influencia positiva, aunque no muy importante, en el rendimiento de los subordinados.
Proceso en el que una persona (líder) influye sobre otro grupo de personas (seguidores).Elliderazgoconsisteencoordinar,inspirar y motivar a los seguidores para la consecución de los objetivos del grupo o la organización.
Tipo de liderazgo que produce importantes cambios tanto en los seguidores como en la organización de la que el líder forma parte. Dichos cambios afectan a las creencias, valores y rendimiento de los seguidores y a la cultura de la organización.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Liderazgo que promueve y se inspira tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en las relaciones entre el líder y los seguidores.
Liderazgo Transformacional
Liderazgo
Liderazgo Transaccional
Liderazgo Auténtico
Respecto a «Liderazgo Transaccional», señale la afirmación correcta.
Liderazgo basado en el intercambio de recompensas entre líder y seguidores. Cuando este tipo de liderazgo se ejerce de manera correcta puede tener una influencia positiva, aunque no muy importante, en el rendimiento de los subordinados.
Tipo de liderazgo que produce importantes cambios tanto en los seguidores como en la organización de la que el líder forma parte. Dichos cambios afectan a las creencias, valores y rendimiento de los seguidores y a la cultura de la organización.
Una de las dos dimensiones encontradas por el grupo de Ohio para clasificar las conductas del líder.
Proceso en el que una persona (líder) influye sobre otro grupo de personas (seguidores).Elliderazgoconsisteencoordinar,inspirar y motivar a los seguidores para la consecución de los objetivos del grupo o la organización.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Tipo de liderazgo que produce importantes cambios tanto en los seguidores como en la organización de la que el líder forma parte. Dichos cambios afectan a las creencias, valores y rendimiento de los seguidores y a la cultura de la organización.
Liderazgo Transaccional
Liderazgo Transformacional
Liderazgo
Liderazgo Auténtico
Respecto a «Metaanálisis», señale la afirmación correcta.
Es una técnica de investigación cualitativa. Esta técnica es una variante estructurada de los métodos para debates en grupos pequeños.
Voz inglesa que puede traducirse por “tormenta de ideas”. Es un método para generar ideas que consiste en una reunión de personas (menos de 15) de todo tipo en la que cada integrante del grupo va exponiendo ideas sobre el tema de análisis, de forma espontánea y desinhibida, sin someterse a ninguna…
El metaanálisis es una revisión sistemática de la literatura sobre una cuestión concreta en la cual se aplican métodos estadísticos sobre los resultados de los estudios empíricos para integrarlos y dar respuesta al objeto de estudio.
Es una conversación planificada cuyo objetivo es obtener información acerca de un área de interés concreta en un ambiente no directivo.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Esta metodología examina los fenómenos sociales que requieren explicación o comprensión, intentando interpretarlos en función de los significados que les atribuyen los actores.
Metaanálisis
Grupo nominal
Brainstorming
Metodología cualitativa
Respecto a «Multitud física», señale la afirmación correcta.
Situaciones en las que un gran número de personas coexisten en un espacio determinado en un momento dado, reteniendo, sin embargo, un fuerte sentido de su identidad personal. La proximidad física a otros, en estos casos, suele valorarse de forma negativa.
Situaciones en las que un gran número de personas coexisten en un espacio determinado en un momento dado, donde se perciben unos a otros como pertenecientes a un grupo social y experimentan un sentimiento de identidad compartida.
Grupo al que no se pertenece y con el que los individuos no se identifican. Experimentos de simulación en el laboratorio. Se utilizan cuando se desea conocer cuáles son los efectos de la combinación de un gran número de variables, simulando fielmente el ambiente real donde interacciona el grupo.
Se refiere a una forma de unión entre la identidad personal y social que implica una equivalencia funcional entre ellas, lo que conlleva no solo un alto compromiso del individuo con el grupo sino también el mantenimiento de un yo personal potente que puede llevar a contribuciones únicas al grupo y…
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Situaciones en las que un gran número de personas coexisten en un espacio determinado en un momento dado, donde se perciben unos a otros como pertenecientes a un grupo social y experimentan un sentimiento de identidad compartida. La proximidad física a otros en la multitud psicológica suele valorarse de forma positiva.
Favoritismo hacia el propio grupo
Multitud psicológica
Multitud física
Exogrupo
Respecto a «Normalización colectiva», señale la afirmación correcta.
Proceso de influencia mediante el que un individuo integra la respuesta de la fuente en su propio sistema de respuesta. Ello permite que la influencia se observe tanto en medidas manifiestas como latentes.
Proceso de resistencia a la influencia mediante el que un individuo despoja de toda credibilidad el punto de vista de la fuente. en lo que respecta a la influencia minoritaria, se considera paradójicamente asociado a cierta influencia latente.
Proceso de influencia mediante el que los juicios de los miembros de un grupo convergen gradualmente hasta que se establece un margen estable de fluctuación entre sus respuestas y una norma común.
Proceso de influencia mediante el que un individuo modifica su respuesta respecto a un objeto acercándola a aquella expresada por una mayoría de individuos (la fuente mayoritaria) en el seno de un determinado grupo.
Señale el concepto que mejor se ajusta a la siguiente caracterización: Ideas compartidas acerca de lo que los miembros de grupo deben hacer o se espera que hagan en una determinada situación.
Interdependencia
Individualismo (metodológico)
Dinámica de grupos
Normas de grupo
Respecto a «Normas perversas», señale la afirmación correcta.
Se trata de normas explicitas, pero incumplibles o muy difíciles de cumplir y de hacer cumplir y cuyo incumplimiento acarrea consecuencias negativas para el grupo en su conjunto, como la desmoralización y la corrupción.
Área de la psicología social que consiste en la aplicación de métodos científicos, como son las técnicas de grupo, para averiguar por qué los grupos se comportan de la manera en que lo hacen.
Ideas compartidas acerca de lo que los miembros de grupo deben hacer o se espera que hagan en una determinada situación.
Grado mayor o menor de integración social que determina que los individuos actúen más como miembros de grupo que como individuos aislados. Los criterios para establecer ese continuo son tamaño, interdependencia y patrón temporal.
