Examen Psicología de las Organizaciones septiembre 2024

Al estudiar el tema de la incorporación ¿Cuál es uno de los principales retos para los nuevos empleados?
1. Adaptarse rápidamente a las tecnologías de la información.
2. Integrarse y ajustarse a la cultura y dinámicas de la organización.
3. Superar las expectativas de rendimiento.
¿Qué efecto tiene el reclutamiento realista?
1. Aumenta las expectativas iniciales y reduce la satisfacción.
2. Reduce las expectativas iniciales y puede mejorar la satisfacción y adaptación.
3. Se pretende que cuanto mayores aspirantes tengamos para cubrir el puesto mayor será la capacidad de tomar decisiones satisfactorias y realistas en la selección.
Cuál de las siguientes alternativas puede considerarse rasgos de las organizaciones según Statt (1994):
1. Interacciones entre individuos, con un sentimiento de pertenencia y realidad compartida.
2. Grupos con identidad social, caracterizados por la coordinación y una estructura orientada a un resultado.
3. Agrupación de identidades, con una visión común y que comparten el objetivo.
El interés por el estudio de los efectos de la rutina en el trabajador surgió desde:
1. La teoría administrativa clásica.
2. La aproximación cognitiva.
3. La aproximación sociotécnica.
¿Qué afirmación es correcta respecto al clima organizacional según Schneider et al.?
1. El clima es permanente e inmutable.
2. El clima es una manifestación superficial de la cultura.
3. La cultura emerge del clima.
¿Qué enfoque enfatiza que las organizaciones "son" culturas?
1. Positivismo.
2. Realismo.
3. Constructivismo.
¿Cuál de los siguientes no es una dimensión del Cuestionario OCT para la evaluación de la cultura organizacional?
1. Orientación al cliente.
2. Mejora continua.
3. Innovación gradual.
¿Cuál de las siguientes no es una dimensión del desempeño según Sinangil y cols.?
1. Habilidad técnica.
2. Ciudadanía organizacional.
3. Creatividad.
¿Qué es una conducta contraproducente?
1. Una acción intencionada que es contraria a los intereses legítimos de la organización.
2. Un error no intencionado en la ejecución de una tarea.
3. La ineficiencia en el uso de los recursos.
¿Qué caracteriza a la innovación incremental?
1. Aumentar el número de servicios o productos de la organización.
2. Generar innovaciones que redefinen y refuercen los productos y servicios.
3. La creación de nuevos mercados a partir de innovaciones radicales.
¿Qué es la competitividad?
1. La capacidad de una organización de superarse a sí misma.
2. La comparación de una organización con otras con objetivos similares.
3. La capacidad de utilizar recursos de manera eficiente.
¿Cuál es una característica de la iniciativa personal?
1. Ser reactiva y orientada al presente.
2. Ser autoiniciada y proactiva.
3. Depender de la dirección organizacional.
¿Qué es el Job Crafting?
1. La reestructuración de tareas por parte del empleado para adaptarse mejor a su rol.
2. La evaluación del desempeño por la gerencia.
3. La capacidad de la organización para innovar.
Señale la respuesta INCORRECTA sobre el burnout:
1. El metanálisis de Jun et al. (2021) de estudios sobre enfermería encuentra que el burnout se asocia a un deterioro de la calidad del servicio.
2. El metanálisis de Leiter (2022) encuentra que el factor de personalidad más relacionado es la personalidad tipo A.
3. El metanálisis de Bakker y de Vries (2020) encuentra que, ante situaciones de elevado estrés, los empleados suelen utilizar estrategias de autorregulación menos adaptativas.
El estudio de Keith et al. (2019) sobre la Gig Economy encuentra que (señale la respuesta correcta):
1. Los empleados que se sienten menos implicados con su trabajo y esta forma de trabajo no es su principal fuente de ingresos son los que están más satisfechos.
2. Los empleados que se sienten más implicados con su trabajo y esta forma de trabajo es su principal fuente de ingresos son los que están más satisfechos.
3. Los empleados que se sienten implicados con su trabajo y esta forma de trabajo no es su principal fuente de ingresos son los que tienen más problemas de salud.
El emprendimiento independiente y el emprendimiento corporativo comparten:
1. Un mismo nivel de autonomía para la persona emprendedora.
2. El desarrollo de una nueva idea que tomará forma de producto, servicio o proceso.
3. Una orientación temporal hacia el presente.
Señale la respuesta INCORRECTA respecto al teletrabajo:
1. Entre los aspectos positivos está el aumento de la autonomía.
2. El trabajo remoto es una modalidad de teletrabajo.
3. Entre los aspectos positivos está el cambio de tareas.
El poder de_____________, tiene su procedencia en la organización a diferencia del poder de ___________que recae sobre la persona.
1. Referencia y Experto.
2. Recompensa y Referencia.
3. Legítimo y Coercitivo.
¿Qué rasgos de personalidad se asocian con el autoliderazgo?
1. Responsabilidad, apertura y extraversión.
2. Apertura, estabilidad emocional y responsabilidad.
3. Amigabilidad, estabilidad emocional y orientación al logro.
¿Cuál es un enfoque utilizado para crear organizaciones saludables según Dejoy et al. (2010)?
1. Gestión de calidad total.
2. Gestión de la innovación disruptiva.
3. Gestión autocratica.
¿Cual es el enfoque del Cuestionario VIA de Fortalezas Personales?
1. Evaluar las debilidades de los empleados.
2. Identificar y desarrollar las fortalezas de caracter para mejorar el bienestar.
3. Evaluar el potencial de desarrollo.
¿Qué resultado se asocia con la pasión obsesiva por el trabajo?
1. Menores niveles de estrés.
2. Mayores niveles de conflicto entre trabajo y familia.
3. Mayor satisfacción con la vida.
¿Qué es la experiencia autotélica según Csikszentmihalyi (1990)?
1. Una experiencia extrínsecamente motivada.
2. Una experiencia intrínsecamente gratificante y motivadora.
3. Una experiencia relacionada con la evitación de tareas.
Qué factores favorecen que las organizaciones sean resilientemente ágiles, según Holbeche (2018) (señale la respuesta INCORRECTA):
1. Que los riesgos impulsen la implicación.
2. Que se favorezcan las relaciones más allá de los límites organizacionales.
3. Que se desarrollen propósitos compartidos.
¿Qué promueve la implicación de los empleados según el modelo de DeJoy?
1. Competencia entre empleados.
2. Independencia del trabajador.
3. Comunicación y aprendizaje organizacional.
Señale cuál de los siguientes ejemplos se correspondería con un empleado saludable de acuerdo con Luthans y Youssef (2004), Stanjovik (2006) y Salanova (2009):
1. Un empleado que no obtiene feedback sobre su rendimiento de su superior y decide buscar indicadores.
2. Un empleado que inicia las conductas sin que sea necesario ordenarle hacerlo.
3. Un empleado que cree que es capaz de organizar su trabajo para conseguir sus objetivos.
Entre los elementos de una experiencia de Flow según Csikszentmihalyi está: (SEÑALE LA INCORRECTA)
1. Sentimiento de Control de la actividad.
2. Objetivo claro en la actividad.
3. Altos niveles de estrés y agotamiento.
¿Qué efecto tiene un ambiente de trabajo tóxico en el compromiso de los empleados según estudios citados?
1. Mejora el compromiso y la productividad.
2. No afecta el compromiso ni el rendimiento.
3. Tiene un impacto negativo en el compromiso.
¿Cuál de las siguientes no es una característica de los empleados saludables?
1. Alta autoeficacia y engagement.
2. Pesimismo y falta de esperanza.
3. Optimismo y capacidad de enfrentar desafíos.
¿Qué es la resiliencia?
1. La capacidad de mantener el control sobre las situaciones.
2. La capacidad de recuperarse y mejorar tras situaciones adversas.
3. La habilidad de gestionar problemas en el trabajo.