El sentido común es utilizado principalmente para:
1. Interpretar la realidad, aunque a veces de forma contradictoria.
2. Predecir el comportamiento de los demás de manera exacta.
3. Todas las opciones son correctas.
Una característica del sentido común es que:
1. Siempre anticipa los hechos antes de que ocurran.
2. Se da ex-post facto, construyendo explicaciones después de que los hechos hayan ocurrido.
3. Todas las opciones son correctas.
El "efecto de falso consenso" se refiere a:
1. La creencia de que todos los demás piensan de manera diferente.
2. La tendencia a creer que los demás compartirían nuestras explicaciones.
3. La idea de que nadie puede predecir el comportamiento de los demás
El enfoque de "ajustar las personas al trabajo" incluye:
1. Procesos de selección.
2. Procesos de formación y orientación profesional.
3. Todas las opciones son correctas.
La obra de Juan Huarte de San Juan, "Examen de ingenios para las ciencias", busca:
1. Mejorar la productividad mediante estudios científicos.
2. Relacionar las capacidades individuales con las actividades profesionales más adecuadas.
3. Todas las opciones son correctas.
En el primer laboratorio de Psicología Experimental de Wundt, se destacó:
1. La creación de un área preocupada por la adecuación de las personas al trabajo.
2. El estudio exclusivo de la fatiga laboral.
3. El desarrollo de test de rendimiento físico
Hugo Munsterberg desarrolló:
1. Todas las opciones son correctas.
2. Pruebas para evaluar habilidades laborales.
3. Simulaciones para evaluar habilidades laborales.
Según James M. Cattell, la Psicología es una ciencia:
1. Cualitativa, con aplicaciones prácticas para predecir el comportamiento.
2. Todas las opciones son correctas.
3. Cuantitativa, con aplicaciones prácticas para predecir el comportamiento.
Durante la Primera Guerra Mundial, los psicólogos:
1. Todas las opciones son correctas.
2. Evaluaron a los soldados para asignarles roles según sus capacidades.
3. Crearon sistemas para reducir el estrés emocional en los soldados.
El enfoque de "ajustar el trabajo a las personas" se enfoca en:
1. Modificar las tareas para adaptarlas a las capacidades de los trabajadores.
2. Modificar las condiciones para adaptarlas a las capacidades de los trabajadores.
3. Todas las opciones son correctas.
Lillian Gilbreth destacó por:
1. Dar importancia al bienestar psicológico en la organización científica del trabajo.
2. Inventar herramientas para medir el rendimiento laboral.
3. Todas las opciones son correctas.
El cronociclógrafo, desarrollado por el matrimonio Gilbreth, se utilizó para:
1. Medir y capturar movimientos laborales.
2. Medir y evaluar las capacidades laborales.
3. Todas las opciones son correctas.
La Psicología del Trabajo ha recibido diferentes denominaciones a lo largo del tiempo, como:
1. Psicología Industrial y Organizacional en América.
2. Psicología Industrial y Psicología del Bienestar Laboral.
3. Todas las opciones son correctas.
Según Blanch, el trabajo y la Psicología del Trabajo son considerados:
1. Realidades socialmente construidas
2. Conceptos sustantivos y universales.
3. Todas las opciones son correctas.
El ámbito temático de la Psicología del Trabajo se estructura alrededor de:
1. Todas las opciones son correctas.
2. La interacción persona-ambiente.
3. La conducta laboral.
Las personas que ven el trabajo como una "vocación" lo consideran:
1. Un medio para obtener mayores beneficios materiales.
2. Todas las opciones son correctas.
3. Un fin en sí mismo, con satisfacción por la tarea realizada.
El trabajo repetitivo, según Wyatt y Fraser (1928), provoca:
1. Mayor fatiga, por lo que son necesarios cambios frecuentes de actividad.
2. Menor fatiga, debido a la rutina establecida.
3. Aumento de la productividad sin afectar la salud mental.
Según Myers, la fatiga mental:
1. Afecta solo a los trabajadores con mayor carga laboral física.
2. Se disipa con descanso y sueño ordinarios.
3. Todas las opciones son correctas.
Uno de los objetivos de la Psicología del Trabajo es:
1. Humanizar el trabajo y hacerlo más gratificante para las personas y grupos.
2. Aumentar la productividad.
3. Todas las opciones son correctas.
Una de las dimensiones básicas en las diferencias individuales consideradas por la Psicología del Trabajo es:
1. Las habilidades técnicas.
2. Las capacidades psicofísicas de los trabajadores.
3. La edad del trabajador.
La división de la Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos según el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos incluye:
1. Ergonomía, Salud Laboral.
2. Gestión de Recursos Humanos, entre otros.
3. Todas las opciones son correctas.
Una forma en que las personas ven su empleo como una carrera profesional es cuando:
1. Lo consideran una obligación diaria para obtener beneficios económicos.
2. Buscan avanzar dentro de la organización, logrando estatus y prestigio.
3. Se enfocan en la satisfacción interna sin considerar recompensas externas.
La función de transmisión de normas, valores y creencias del trabajo se relaciona con:
1. Su papel socializador clave.
2. Integración en un grupo social de referencia.
3. Todas las opciones son correctas.
Ergonomía y Sistemas de Trabajo se centran principalmente en:
1. El bienestar psicológico de los trabajadores.
2. El diseño de equipos y condiciones de trabajo para optimizar el rendimiento.
3. La organización y jerarquía empresarial.
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales se relacionan con:
1. La creación de medidas preventivas para evitar accidentes.
2. Enfermedades profesionales.
3. Todas las opciones son correctas.
La gestión de calidad y la evaluación-auditoría de riesgos buscan:
1. Implementar sistemas de control para asegurar la eficacia y la seguridad en el trabajo.
2. Implementar sistemas de control para asegurar la eficacia y modificar los equipos de trabajo para adaptarse a los empleados.
3. Todas las opciones son correctas.
El área de Psicología aplicada al Marketing y al Consumidor tiene como objetivo:
1. Estudiar el comportamiento del consumidor para mejorar las estrategias comerciales.
2. Aumentar la productividad de los trabajadores.
3. Todas las opciones son correctas.
La función del trabajo que contribuye a la independencia económica está relacionada con:
1. La posibilidad de elegir el ocio y las actividades del tiempo libre.
2. El reconocimiento social y el estatus.
3. Todas las opciones son correctas.
El estatus y prestigio social que brinda el trabajo permite:
1. Todas las opciones son correctas.
2. Ser reconocido y respetado por los demás.
3. Mayor control sobre el tiempo y las actividades laborales.
El trabajo estructurando el tiempo de las personas implica que:
1. Las actividades diarias se basan solo en recompensas económicas.
2. Se genera un marco temporal útil para organizar la vida personal y profesional.
3. Se aumenta el estatus social a través de la promoción.
Una de las implicaciones psicosociales del trabajo que facilita el contacto social es:
1. La oportunidad de interactuaciones enriquecedoras.
2. La oportunidad de generar vínculos enriquecedores.
3. Todas las opciones son correctas.
La oportunidad de desarrollar habilidades en el trabajo implica:
1. Que las habilidades adquiridas son solo técnicas y profesionales.
2. Mejorar habilidades preexistentes o adquirir nuevas para adaptarse al empleo.
3. Todas las opciones son correctas.
Un buen trabajo según Gardner (2001) es aquel que:
1. Es excelente en calidad y socialmente responsable.
2. Todas las opciones son correctas.
3. Está principalmente orientado a la innovación tecnológica.
La alienación en el buen trabajo se refiere a:
1. La desconexión entre los empleados y sus tareas.
2. La alineación de las fuerzas que reducen el conflicto y la incertidumbre.
3. El aislamiento del trabajador respecto a sus compañeros.
El modelo científico-profesional en la Psicología del Trabajo establece que:
1. La ciencia y la profesión se alimentan
2. La profesión tiene prioridad sobre la investigación científica.
3. La ciencia y la práctica deben desarrollarse de forma independiente.
Un triple enfoque del modelo científico-profesional implica:
1. Todas las opciones son correctas.
2. Tratar temas importantes y medir resultados importantes.
3. Compartir el conocimiento eficazmente.
El emprendimiento desde la Ley 14/2013 se refiere a:
1. Personas que desarrollan actividades económicas empresariales o profesionales.
2. Solo aquellas personas físicas que crean empresas innovadoras.
3. Únicamente aquellos que desarrollan empresas tecnológicas.
El autoempleo es:
1. La forma más simple de emprendimiento.
2. Todas las opciones son correctas.
3. Iniciar una actividad económica sin necesidad de registrarse como autónomo.
El intraemprendimiento se refiere a:
1. Conductas emprendedoras dentro de una organización sin abandonar la empresa.
2. Crear una empresa independiente mientras se trabaja para otra.
3. Emprender exclusivamente fuera del marco organizacional.
El teletrabajo puede facilitar:
1. La desconexión completa entre el trabajo y la vida personal.
2. La conciliación trabajo-familia y el bienestar de los trabajadores.
3. Todas las opciones son correctas.
El tecnoestrés y la tecnofatiga son ejemplos de:
1. Mejora en la productividad debido al uso excesivo de tecnología.
2. Riesgos psicosociales asociados al uso intensivo de las TIC.
3. Todas las opciones son correctas.
El envejecimiento exitoso en la carrera tardía se puede gestionar mediante:
1. Todas las opciones son correctas.
2. Estrategias de Selección, Optimización y Compensación (SOC).
3. Estrategias para enfrentar los cambios relacionados con la edad.
El job crafting se refiere a:
1. Cambiar completamente de puesto de trabajo para mejorar la satisfacción.
2. Adaptar activamente las características del trabajo a las capacidades individuales.
3. Todas las opciones son correctas.
Una estrategia de job crafting que puede ser útil para trabajadores mayores es:
1. Adaptar las tareas y relaciones para mejorar el ajuste con el puesto.
2. Cambiar el entorno laboral radicalmente para evitar el desgaste.
3. Mantener todas las tareas tal cual para preservar la experiencia acumulada.
Según McClelland, el emprendimiento está relacionado con:
1. La capacidad de tolerar el fracaso empresarial.
2. La motivación de logro y sus efectos a largo plazo.
3. El éxito a corto plazo en los negocios.
Entre las características principales de una persona emprendedora se destacan:
1. Todas las opciones son correctas.
2. La autoeficacia.
3. La tenacidad y la proactividad.
Un tipo de job crafting especialmente relevante para personas mayores es:
1. Crafting de utilización de competencias, que optimiza los recursos disponibles.
2. Crafting de resignación, que implica renunciar a tareas importantes.
3. Crafting de eliminación de competencias para reducir el esfuerzo laboral.