Examen Psicología de las Organizaciones mayo 2025

La Psicología de las Organizaciones...
1. describe y explica el comportamiento en un contexto laboral.
2. actúa en el comportamiento de los integrantes de la organización.
3. describe, explica e interviene en los eventos que ocurren en las organizaciones.
¿Cuál es una característica del enfoque multinivel en la investigación organizacional?
1. Solo considera variables macroeconómicas.
2. Combina diferentes niveles de análisis: individual, grupal y organizacional.
3. Utiliza mediadores y moderadores para predecir la conducta organizacional.
¿Qué aproximación incluye el componente tecnológico como una dimensión más de estudio en las organizaciones?
1. La aproximación cognitiva.
2. La organización como sistema complejo.
3. El acercamiento sociotécnico.
¿Cuáles son los inconvenientes de las burocracias profesionales?
1. Que sus miembros son profesionales de la burocracia.
2. Que la mayoría de sus miembros necesita supervisión directa.
3. Que sus miembros pueden mostrar dificultades para coordinarse.
Cuáles son las características del trabajo decente (señale la respuesta INCORRECTA):
1. En los trabajos decentes se analiza la forma de que las tareas resulten motivadoras.
2. En los trabajos decentes se asegura la protección de la salud.
3. En los trabajos decentes se busca que el contexto reconozca las circunstancias de las personas.
Señale la respuesta correcta respecto a las organizaciones virtuales:
1. El proceso organizacional más importante es la comunicación e identificar la distancia psicológica entre sus miembros.
2. La confianza entre sus miembros es un elemento importante, pero menos que en las organizaciones no virtuales.
3. Respecto a las tareas que hay que realizar, lo importante es identificar quién las realiza.
Usted lee en un artículo lo siguiente: “Se ha demostrado que el líder interviene sobre la motivación de los empleados creando un clima de comunicación positivo”, podríamos afirmar que:
1. Existe una correlación entre liderazgo y motivación del empleado.
2. Se observa que el clima de comunicación es una variable mediadora.
3. El líder actúa sobre el clima, moderando este último la motivación.
¿Qué ¡dea es común a varias definiciones de liderazgo?
1. Los líderes siempre ocupan puestos de gerencia.
2. Los líderes influyen en mayor medida que los no líderes en las actitudes, creencias, conductas y sentimientos de otras personas.
3. No existe una definición clara y consensuada sobre el liderazgo.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la diferencia entre un gerente y un líder?
1. Ambos buscan el cambio en la organización.
2. Mientras el gerente busca orden y consistencia, el líder suele buscar el cambio.
3. El gerente depende de los seguidores y el líder de los subordinados.
De acuerdo con French y Raven (1959), ¿en qué se basa el poder legítimo?
1. En el conocimiento o la experiencia de la persona.
2. En la creencia de un subordinado acerca de que el supervisor tiene un legítimo derecho de estar a cargo.
3. El gerente depende de los seguidores y el líder de los subordinados.
El cuestionario CNO de Sánchez y Alonso mide:
1. Clima Normativo Organizacional.
2. Cultura Normativa Organizacional.
3. Conductas Normativas Organizacionales.
La diversidad en el entorno laboral, principalmente, contribuye a:
1. Generar conflictos inevitables.
2. Aumentar la creatividad y la innovación.
3. Disminuir la cohesión del grupo.
Entre las dimensiones de la cultura organizacional del proyecto GLOBE está:
1. Formalización de las normas sociales.
2. Distancia de poder.
3. Todas las opciones son correctas.
Según la teoría X de McGregor, se asume que las personas:
1. Son creativas y buscan responsabilidad.
2. Evitan el trabajo y necesitan ser dirigidas.
3. Son intrínsecamente motivadas por el trabajo.
En Psicología de las Organizaciones, el "clima laboral" se refiere a:
1. Los valores compartidos en el lugar de trabajo.
2. La percepción compartida que tienen los empleados sobre su ambiente laboral.
3. Un elemento del ambiente social del que emerge la cultura.
Al estudiar el tema de la socialización organizacional ¿Qué efecto tiene el reclutamiento realista?
1. Aumenta las expectativas iniciales y reduce la satisfacción.
2. Reduce las expectativas iniciales y puede mejorar la satisfacción y adaptación.
3. Trata de lograr un número realista de aspirantes al puesto.
¿Qué implica el concepto de "ajuste persona-organización"?
1. La coincidencia entre las competencias del individuo y las tareas asignadas.
2. La alineación entre los valores personales y los valores culturales de la organización.
3. La preferencia de la organización por empleados de un perfil homogéneo.
¿Qué representa la socialización organizacional?
1. Proceso mediante el cual se controla el rendimiento de los empleados.
2. Proceso por el que las personas aprenden las normas y comportamientos necesarios para funcionar en una organización.
3. Proceso por el cual las organizaciones se insertan en la sociedad de manera responsable y sostenible.
Entre los problemas metodológicos que pretende resolver el modelo HERO está que:
1. Anteriormente los datos se ponían a prueba solo a nivel individual y se necesitaba un análisis colectivo.
2. Los constructos utilizados en las primeras formulaciones no eran científicos.
3. Había una diversidad de fuentes de información y era necesario unificar esta fuente.
Entre los antecedentes distales de la iniciativa personal, está:
1. La cualificación para el puesto.
2. El coping activo.
3. La autoeficacia.
¿Cuál es una característica clave de la iniciativa personal?
1. Toma de decisiones rápida.
2. La persistencia.
3. Todas las opciones son correctas.
En el contexto de desempeño activo, ¿Qué es el job crafting?
1. Refleja la incapacidad para adaptarse a nuevas tareas.
2. Modificar proactivamente el propio rol y tareas para mejorar el ajuste y la satisfacción laboral.
3. Realizar las tareas descritas en la descripción del puesto de trabajo.
¿Cuáles son las fases del proceso emprendedor mencionadas en el documento?
1. Planificación, ejecución, y salida.
2. Ideación, validación, escalado.
3. Inversión, estancamiento, liquidación.
Respecto a los riesgos relacionados con las demandas emocionales, la violencia y el acoso (señale la respuesta INCORRECTA):
1. Para combatir la violencia conviene analizar el problema cuando se da.
2. Para combatir la violencia en el trabajo conviene atender el conjunto de dinámicas organizacionales que las fomentan.
3. Para combatir la violencia en el trabajo conviene diseñar acciones proactivas.
Según el metanálisis de Amiri y Behezad (2020), señale la respuesta correcta:
1. El riesgo de mortalidad de personas con estrés es un 40% superior al grupo de referencia.
2. El aumento de la mortalidad se debe en un 28.1% a problemas cardiovasculares.
3. El aumento de la mortalidad se debe en un 20% a problemas conductuales y de adicciones, como el tabaquismo.
Señale la respuesta INCORRECTA respecto a los estresores psicológicos del trabajo (Cox et al., 2000):
1. El nivel de decisión es un riesgo relacionado con el contexto del trabajo.
2. Las relaciones interpersonales del trabajo son un riesgo del contenido del trabajo.
3. Los materiales de trabajo son un riesgo relacionado con el contenido del trabajo.
La última revisión de 2018 respecto a la teoría de la Conservación de Recursos (señale la respuesta INCORRECTA):
1. Señala la importancia de la hipótesis del ajuste.
2. Señala la importancia del contexto.
3. Señala la importancia del tiempo.
¿Cuál es una característica de los empleados saludables?
1. Alta iniciativa personal.
2. Proactividad.
3. Altos niveles de optimismo.
¿Qué implica la resiliencia en el contexto de una organización saludable según el modelo HERO?
1. Resistencia al cambio y al aprendizaje.
2. Proactividad.
3. Altos niveles de optimismo.
¿Qué caracteriza principalmente a una organización tóxica?:
1. Falta de comunicación.
2. Ausencia de iniciativa
3. Enfoque intenso en la productividad.